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如何提升中層溝通能力培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象
中層管理干部
課程大綱
前言：
痛則不通 通則不痛
中層管理者在醫(yī)院的系統(tǒng)運(yùn)行中起著關(guān)節(jié)的作用
我們看起來(lái)找不到具體動(dòng)因的問(wèn)題70%都是因?yàn)闇贤ú涣级?/p>

一、溝通目的
達(dá)成共識(shí)
二、溝通核心
1、修行
2、技巧

三、溝通的七大誤區(qū)
1、溝通不等于本能
2、能講話不等于會(huì)溝通
3、無(wú)發(fā)問(wèn)不等于全理解
4、無(wú)異議不等于有共識(shí)
5、我說(shuō)了不等于已溝通
6、強(qiáng)勢(shì)不等于贏家
7、下級(jí)不等于主動(dòng)

四、為什么溝而不通
1、不會(huì)聽(tīng)
2、不會(huì)說(shuō)
3、不反饋
4、不恰當(dāng)
5、不信任
6、不控制
7、不接受

五、克服溝通障礙
1、真誠(chéng)
2、自信
3、雙贏
4、包容
5、換位思考
思考
1、觸及自己利益或是權(quán)威時(shí)，你會(huì)進(jìn)行換位思考么?
2、讓對(duì)方無(wú)言，無(wú)完膚，無(wú)地自容，你真贏了么?
3、面對(duì)下屬過(guò)錯(cuò)，你是不是動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣?

六、中層如何對(duì)上扛得住
首先，你需要了解重要的信息：
領(lǐng)導(dǎo)*的興趣和愛(ài)好是什么?
領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么形式的報(bào)告：文字、數(shù)字還是圖表?
領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡在什么地方或什么時(shí)間接受報(bào)告?
領(lǐng)導(dǎo)最欣賞哪一種做事方式?
領(lǐng)導(dǎo)最器重哪一類人?
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)交代給你的事情, 上司最關(guān)心什么?
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望和要求是什么?
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程關(guān)心的重點(diǎn)是進(jìn)程還是結(jié)果?
領(lǐng)導(dǎo)目前遇到的*困難是什么?
領(lǐng)導(dǎo)遇到的*壓力是什么?

七、中層如何對(duì)上匯報(bào)
1、簡(jiǎn)明扼要(切記不要渲染)
2、有針對(duì)性：針對(duì)原目標(biāo)和計(jì)劃，切忌漫無(wú)邊際，牽扯到其它沒(méi)有關(guān)系的
3、從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題
4、匯報(bào)時(shí)要把握的一個(gè)原則是：不要讓領(lǐng)導(dǎo)措手不及
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，不要爭(zhēng)論
6、補(bǔ)充事實(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)未明了的問(wèn)題，沒(méi)有說(shuō)清楚，加深對(duì)工作理解
思考
1、匯報(bào)工作時(shí)，你經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)出問(wèn)答題還是選擇題?
2、面對(duì)有異議的任務(wù)，你是違心接受還是巧妙說(shuō)服上級(jí)?
3、被無(wú)端責(zé)罵，你是順從領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)還是找機(jī)會(huì)跟他溝通

八、中層如何對(duì)下罩得住
1、如何布置
2、如何聽(tīng)下屬匯報(bào)
3、表?yè)P(yáng)下屬
4、如何批評(píng)下屬
5、激勵(lì)下屬

九、中層如何對(duì)平級(jí)攏得住
1、平級(jí)溝通需要的態(tài)度
2、平級(jí)溝通情景之如何尋求支持
3、平級(jí)溝通情景之如何化解沖突
思考
1、你有沒(méi)有主動(dòng)為平級(jí)同事提供過(guò)有用的信息?
2、在你需要平級(jí)同事支持時(shí)，他們是熱心相助還是冷漠拒絕?
3、和平級(jí)同事有了矛盾，你是主動(dòng)和解還是搞得領(lǐng)導(dǎo)皆知?
十、溝通法寶
內(nèi)向思維

如何提升中層溝通能力培訓(xùn)