新征管模式下社保費高發(fā)風險點及用工、薪酬模式安排
2025-07-05 00:56:31
講師：韓雪 瀏覽次數(shù)：2966
課程描述INTRODUCTION
新征管模式
培訓講師：韓雪
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新征管模式
【課程背景】
2018年7月20日，《國稅地稅征管體制改革方案》正式印發(fā)，明確從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
各地稅務機關已經(jīng)按照法定程序，追繳以前年度少繳、欠繳的社會保險費：2018年6月安徽省銅陵市地方稅務局向法院申請強制執(zhí)行某公司應繳納的各項保險費共計315萬元；2018年6月江蘇省無錫市地方稅務局向法院申請強制執(zhí)行某公司應繳納的各項保險費共計126萬元、、、、、、
2019年1月1日后，社保費由稅務部門全權征收后，稅務機關將依據(jù)繳費文件的規(guī)定，自動生成參保單位及個人的繳費基數(shù)，金稅三期系統(tǒng)將對企業(yè)代扣代繳個人所得稅信息、社保費繳費信息、企業(yè)所得稅申報表填報工資總額信息進行分析比對，以前按照*標準繳費、不全員繳費的違法空間將不復存在。
本次課程，對企業(yè)財務人員來說，正是社保費入稅大背景下的及時雨，幫助企業(yè)財務人員把握社保費征管的政策及風險高發(fā)地帶，通過企業(yè)行業(yè)及用工特點，設計社保費繳費改進薪酬模式方案，在合規(guī)合法基礎上，降低企業(yè)社保稅費負擔和繳費風險。
【課程收益】
－逐詳解社會保險*政策及稽核要點
－逐項梳理社保費與個人所得稅匹配指標及關聯(lián)關系
－針對社保入稅，系統(tǒng)解析不同用工形式社保的風險與管控，并設計行之有效的節(jié)費安排。
【課程大綱】
新征管模式下社保費高發(fā)風險點
及用工、薪酬模式安排
一、社保入稅后的企業(yè)困境和新風險
1、 社保費由稅務局征管的影響及趨勢分析
2、 未合規(guī)繳費，稅務局是否會“既往不咎”
3、 2019年企業(yè)社保費負擔將增加多少的用工成本
4、 社保入稅后，傳統(tǒng)用工形式將會發(fā)生怎樣的變革
5、 社保入稅后，金三將如何進行個稅、企業(yè)所得稅和社保費的預警比對
6、 “動”還是“不動”，企業(yè)該作何選擇
二、社保費政策梳理與要點提示
1、“放管服”改革,2018年7月1日執(zhí)行*社保政策要點（人社部發(fā)[2018]25號、稅總函[2018]176號、國發(fā)[2018]18號）
2、社會保險體系及構成內(nèi)容
3、養(yǎng)老社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
4、醫(yī)療社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
5、工傷保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
6、失業(yè)保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
7、生育保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
三、國地稅合并后社保費的繳費節(jié)稅設計
1、如何確定社保費的繳費基數(shù)，如何確定工資總額
2、使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是 否納入企業(yè)繳費基數(shù)
3、少繳納社保費需要承擔何種法律責任與失信代價
4、國地稅合并后由原社保局負責的企業(yè)以前年度少繳、沒繳的社保如何處理？否納入稽核范圍
5、如何補繳以前年度少繳、欠繳的社保費，是否存在滯納金及罰款？數(shù)額如何確定
6、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包等特殊用工方式的社保費的實務處理
7、國地稅合并后傳統(tǒng)用工的匹配方式或結算方式，需要如何調整
8、國地稅合并后社保參保、繳納情況對第三方人力公司的影響及違規(guī)風險應對
9、如何將高成本的全日制人員轉型成更有價值競爭力的靈活用工方式
10、社保與個稅不匹配的風險如何應對？如何與稅局有效溝通
11、什么是非全日制用工？如何轉變成非全日制用工？如何簽訂合同
12、什么是臨時工，實習生，見習生，返聘退休人員？如何繳納社保費，如何簽訂合同
13、異地社保、社保代管、自愿放棄社保、農(nóng)民工社保，存在哪些風險，如何化解
14、構建商業(yè)模式：如何通過一人公司、用工平臺化解社保風險，減低企業(yè)成本
15、本節(jié)要點及財富節(jié)費設計要點小結
新征管模式
轉載：http://runho.cn/gkk_detail/252854.html
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- 韓雪
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