《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對 操作實務(wù)高級培訓(xùn)班
2025-10-07 08:49:18
講師：講師團(tuán) 瀏覽次數(shù)：3012
課程描述INTRODUCTION
勞動用工法律問題
· 人事總監(jiān)· 培訓(xùn)經(jīng)理· 招聘主管· 高層管理者
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工法律問題
各有關(guān)企事業(yè)單位：
特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補(bǔ)。非常時期，非常應(yīng)對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。
本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從*角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險控制要點、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計技巧等，是真正的實務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實解決學(xué)員疑難問題，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù)高級培訓(xùn)班”請各單位積極組織相關(guān)人員參加。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
（二）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
（三）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎
5、工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？
（四）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？
2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？
4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？
6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
（五）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2、用工單位無法證明派遣事實的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？
4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？
6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
（六）工傷爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？
2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？
6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8、經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？
10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？
15、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;
（七）養(yǎng)老保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
2、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
4、員工未達(dá)到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
5、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
6、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？
2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？
6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、不能享受基本醫(yī)療保險待遇情況有哪些？
8、醫(yī)療保險不予支付費用診療項目范圍有哪些？
（九）失業(yè)保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？
2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？
4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？
6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？
7、用人單位不辦理失業(yè)保險登記，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？死亡的遺屬可以享受什么待遇？
勞動用工法律問題
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/256303.html
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