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人力資源的法律法規(guī)

各有關單位：
為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快培養(yǎng)法律與人力資源雙向復合型人才隊伍建設，根據《*關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》中提出：充分認識加強職業(yè)培訓的重要性和緊迫性、切實加強崗位技能提升培訓，幫助廣大企事業(yè)單位全面了解勞動用工過程中的法律風險，理解與勞動用工有關的政策和法律法規(guī)，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰(zhàn)技能與方法工具，以實現(xiàn)低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。
隨著新常態(tài)下市場化改革深入，經濟結構快速調整，在《中國人力資源發(fā)展報告藍皮書》（2016版）一書中，在對2015年我國勞動關系形勢報告數(shù)據中，“勞動爭議案件的立案案件數(shù)量比2014年增加了近10萬件，增幅達13.8%，集體勞動案件數(shù)量同比2014年增長112%，勞動爭議主題多元化、復雜化問題突出。” 2015年中共*、*出臺《關于構建和諧勞動關系的意見》意見肯定了和諧勞動關系的重要性，并系統(tǒng)地提出了構建和諧勞動關系的目標、原則和推進和諧勞動關系建設的制度、機制建設。
為此，人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內推出《人力資源法務咨詢總監(jiān)》培訓項目。

學習形式：錄播課+直播課+直播回放
第一部份：錄播課學習課程（每節(jié)課時約為1.5-2小時左右，總計16節(jié)）
第一節(jié)《勞動合同法律風險管控的重要性》
第二節(jié)《勞動合同訂立和續(xù)訂法律風險管控》
第三節(jié)《勞動合同履行和變更法律風險管控》
第四節(jié)《勞動合同解除和終止法律風險管控》
第五節(jié)《多元化用工常見類型、適用場景以及利弊分析》
第六節(jié)《多元化用工的法律風險管控》
第七節(jié)《企業(yè)規(guī)章制度設計中的風險防范》
第八節(jié)《企業(yè)招聘錄用管理的法律風險防范》
第九節(jié)《各類工時、工資支付的法律風險管控》
第十節(jié)《各類假期的法律風險管控》
第十一節(jié)《員工違紀處理的風險控制》
第十二節(jié)《經濟補償金、賠償金和違約金》
第十三節(jié)《勞動爭議的處理方法和技巧》
第十四節(jié)《社會保險-工傷實務（上）》
第十五節(jié)《社會保險-工傷實務（下）》
第十六節(jié)《社會保險養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育》

直播課第二期：8月-10月
時間段20:00-21:30
8月18日（周四）《假期管理中的風險防范及應對》 授課專家 楊保全
8月25日（周四）《經濟補償金、賠償金和違約金的處理實務》 授課專家 黃新發(fā)
9月8日（周四）《女職工“三期”風險防范》 授課專家 任建崗
9月22日（周四）《工資支付的法律風險應對》 授課專家 楊靜
10月13日（周四）《勞動仲裁應對方式技巧》 授課專家 朱滔
10月27日（周四）《不勝任員工解除技巧》 授課專家 沈威
考試時間：    11月12日    （周六上午9:30-11:00）

【項目定義】
人力資源法務咨詢總監(jiān)是指將人力資源專業(yè)與法律專業(yè)相結合，為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)政策咨詢業(yè)務，促進其提升人力資源管理質量的一種新崗位。

【申報對象】
各級國資委、*企業(yè)及各大型企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部等相關負責人；各國有、外資合資、民營企業(yè)人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經理、薪酬經理、勞資經理、工資管理、集體合同管理、社保主管、經辦、工會及負責社會保險的專業(yè)人士；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；各科研院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。

【課程特色】
課程以人力資源管理過程的六個模塊為主線，通過在整個人力資源管理過程中所遇到的法律問題及風險深入剖析，引入目前國內勞動用工中法律熱點案例進行講解。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法律知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。讓學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質，更好地為企業(yè)在人力資源管理工作做出巨大貢獻，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。

【授課專家】
參與起草和制定相關國家人力資源法律法規(guī)的專家、各地市勞動人事仲裁院或社保中心等權威機構的專家，知名律所的專業(yè)勞動法專家。

人力資源的法律法規(guī)