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組織變革的管理

【培訓對象】
公司創(chuàng)始人、總裁、企業(yè)核心高管、部門總監(jiān)等
（支持企業(yè)經營團隊集體參加本次學習）

【培訓大綱】
1、陳述互聯(lián)網時代組織變革的本質（市場層面）
2、理解時代驅動下業(yè)務轉型中的客戶導向的流程再造的管理理念、變革管理和變革領導力以及變革期間戰(zhàn)略績效的管理落地模式理念（觀念層面）
3、了解組織轉型或變革期間變革項目制運作流程，掌握幾個企業(yè)級變革項目中的關鍵成功環(huán)節(jié)和要素（流程層面）
4、了解“華為”先后引入IBM的三大變革咨詢項目始末，全程分享華為變革歷程和故事（案例層面）

上午9:00——12:00
第一部分 互聯(lián)網時代的組織變革云圖之——業(yè)務流程變革篇
1． 互聯(lián)網時代企業(yè)為何要進行變革
1.1.變革對提升核心競爭力的影響
1.2.變革管理框架介紹
1.3.變革管理各模塊內容介紹
1.4.變革期間如何進行利益關系人分析
1.5.如何在變革項目中進行有效的溝通管理  
2.  互聯(lián)網時代的流程型企業(yè)建設
2.1.什么是互聯(lián)網時代的“以客戶為導向”的流程定義（案例分析）
2.2.流程型企業(yè)與職能型企業(yè)的區(qū)別     
2.3.流程、組織與IT
2.4.流程型企業(yè)流程管理體系架構全景設計     
3.  企業(yè)轉變?yōu)榱鞒绦徒M織后的管理方法    
3.1.變革流程的管理愿景    
3.2.流程變革的METHOD BOD介紹     
3.3.如何打造流程型企業(yè)文化       
3.4.案例：國內外著名制造型企業(yè)流程管理體系
3.5.流程變革與優(yōu)化項目的價值鏈分析     

下午13:30——16:30
第二部分 互聯(lián)網時代的組織變革云圖之——組織架構變革篇
1.  變革時期的組織結構設計     
1.1.業(yè)務流程重整與組織架構調整的關系    
1.2.總部組織職能定位   
2.  組織變革成功的關鍵     
2.1.四大決定因素     
2.2.七條成功原則     
2.3.SUCCESS方法    
2.4.來自組織的變革阻力

第三部分 互聯(lián)網時代的組織變革云圖之——績效管理變革篇
1. 變革時期經營中績效管理的特點     
2. 成功實施組織變革期間的戰(zhàn)略績效管理關鍵要素   
3. 如何對變革時期的公司戰(zhàn)略績效進行分解      
4. 如何建立公司、部門與崗位的績效目標  
5. 常見的幾種組織變革中的績效考核誤區(qū)  
6. 如何配合變革管理來設計科學合理的績效體系和指標  

組織變革的管理