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國央企用工合規(guī)公開課

【課程背景】
自從2014年發(fā)布《中共*關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共*又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時(shí)也將“勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。
自2015年中共*、*發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》后，涉及國央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺(tái)，僅重點(diǎn)法規(guī)就達(dá)到40多部。直到2024年5月*發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》。
《處分條例》作為一部行政法規(guī)，其上承《監(jiān)察法》，《公職人員政務(wù)處分法》，下接《*企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》、《關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》等眾多國資監(jiān)管規(guī)定，對(duì)強(qiáng)化國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理，促進(jìn)依法履職、廉潔從業(yè)，推動(dòng)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

【課程對(duì)象】
僅限國企、央企相關(guān)人員參加，人資部、法務(wù)部、合規(guī)部、工會(huì)、其他非人資部門等人員

【課程大綱】 
序、40多部國央企管理重點(diǎn)法規(guī)要點(diǎn)梳理（涉用工合規(guī)）
一、《國有企業(yè)管理人員處分條例》及《政務(wù)處分法》要點(diǎn)梳理解讀
1、《條例》適用范圍及對(duì)象
2、《條例》及《政務(wù)處分法》處分權(quán)主體
3、國有企業(yè)管理人員9大類51小類違法行為
4、處分的主要規(guī)則及法律后果
二、國有企業(yè)管理人員6大類監(jiān)管體系
1、刑法責(zé)任
2、民法責(zé)任
3、黨紀(jì)處分
4、政務(wù)處分
5、任免機(jī)關(guān)、單位處分
6、勞動(dòng)關(guān)系下的管理處罰
三、如何將《國有企業(yè)管理人員處分條例》、《政務(wù)處分法》等配套規(guī)則內(nèi)化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績(jī)效考核制度之內(nèi)化
2、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金分配之內(nèi)化
4、企業(yè)“懲罰制度”之內(nèi)化
四、員工辭職權(quán)之限制處理實(shí)務(wù)
1、國有企業(yè)管理人員辭職權(quán)限制情形
2、國有企業(yè)非管理人員辭職權(quán)限制情形
五、三項(xiàng)制度改革之高頻用工風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)
1、干部能上能下之32類人員調(diào)崗調(diào)薪異動(dòng)情形梳理
2、員工能進(jìn)能出及員工安置的4大類80多小類方式盤點(diǎn)
六、合規(guī)及輿情防控新態(tài)勢(shì)及應(yīng)對(duì)
1、重視用工合規(guī)的N個(gè)重要原因簡(jiǎn)述
2、輿情事件盤點(diǎn)展示
3、和諧勞資關(guān)系下的談判博弈溝通

【講師介紹】
一杉老師
晉泰律師事務(wù)所特聘靈工法務(wù)項(xiàng)目發(fā)起人
先之教育勞動(dòng)法特聘專家
天眼查特聘勞動(dòng)法講師
人才培養(yǎng)與發(fā)展專家，資深人力資源法務(wù)管理者
8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
8年專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師

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