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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《MTP-中層管理才能發(fā)展》
2025-07-05 04:25:02
 
講師:張城瑋 瀏覽次數(shù):2953

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)講師:張城瑋    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何做中層管理培訓(xùn)

課程背景:
未來(lái)已來(lái),你將安在?
隨著人工智能時(shí)代的急速到來(lái),以往高枕無(wú)憂的中層(包括管理者和白領(lǐng)崗)正遭受著前所未有的危機(jī)!然而在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)企業(yè)中,大多的管理者還未接受過(guò)正式的管理訓(xùn)練,他們常常沿襲過(guò)去的思維慣性和行為模式,對(duì)管理成果無(wú)力把控,更沒(méi)有真正的形成系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)戰(zhàn)性的管理技能,更多的管理者象是沒(méi)有帶齊裝備就上了戰(zhàn)場(chǎng)的士兵,根本沒(méi)有能力應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要。
MTP(Management Training Program)全力幫助管理者打造系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)戰(zhàn)的管理技能。MTP跟上移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的節(jié)奏、應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代發(fā)展的第一課。MTP訓(xùn)練中每項(xiàng)內(nèi)容都是針對(duì)最精華的實(shí)戰(zhàn)性管理技能來(lái)進(jìn)行,省去很多不必要的理論。以“How to do it”為主,是讓學(xué)員“一針見(jiàn)血”的快速掌握實(shí)戰(zhàn)重點(diǎn)。MTP先后10次改版,日臻完善,成為當(dāng)今世界管理經(jīng)典訓(xùn)練計(jì)劃之一。MTP課程中涵蓋30多種實(shí)戰(zhàn)工具和方法,具有極高的實(shí)戰(zhàn)性,能幫助管理者即時(shí)提升管理績(jī)效成果。
本課程授課講師具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代及人工智能時(shí)代的管理都有深入研究,對(duì)管理工具和方法的運(yùn)用有獨(dú)到的見(jiàn)解,授課中實(shí)戰(zhàn)案例豐富,授課內(nèi)容易被學(xué)員消化吸收,本課程學(xué)員滿意度高達(dá)95.8%。

課程收益:
★ 了解中堅(jiān)干部之角色職責(zé),建立應(yīng)有的管理態(tài)度
★ 使管理者全面性、系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)到所應(yīng)該具備的知識(shí)、技巧與觀念
★ 使管理者在工作上充分發(fā)揮管理職能,帶動(dòng)企業(yè)整體效能發(fā)揮
★ 幫助管理者在管理技能上的成長(zhǎng),提升經(jīng)理人管理素質(zhì)
★ 了解組織團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中應(yīng)遵循的原則,讓組織有效運(yùn)作發(fā)揮效能
★ 能夠以科學(xué)化的思維及精神,運(yùn)用實(shí)事求是的方法,完成工作
★ 了解在計(jì)劃、執(zhí)行與控制階段應(yīng)該如何做,做些什么,以順利達(dá)成目標(biāo)
★ 培養(yǎng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的意識(shí),以求新、求好、求變的精神在工作中改善
★ 認(rèn)識(shí)溝通的重要性,建立組織內(nèi)無(wú)障礙的溝通環(huán)境,并掌握溝通的技巧

課程對(duì)象:企業(yè)中層管理者,核心管理團(tuán)隊(duì),儲(chǔ)備管理人員,從專業(yè)走向管理崗位的管理者

課程大綱
第一講:管理認(rèn)知與管理者素質(zhì)
一、管理角色與認(rèn)知
互動(dòng)講授:盲人摸象看管理
1、管理的定義
1)界定使命
2)實(shí)現(xiàn)使命
2、管理發(fā)展史
1)10分鐘搞懂什么是管理
2)用四個(gè)“Father”理清管理脈絡(luò)
3、管理的角色
1)管理角色定位表
2)管理者的心態(tài)

第二講:發(fā)揮組織的效能
一、組織的形成
互動(dòng)案例:老板的選擇組織的形成過(guò)程
1、從組織使命到運(yùn)營(yíng)模式
1)組織的核心目標(biāo)
2)管理者存在的根源
二、組織效能發(fā)揮的三大原則
原則一:指揮系統(tǒng)的一致性
原則二:職務(wù)的認(rèn)知
原則三:授權(quán)的運(yùn)用

第三講:計(jì)劃與執(zhí)行
一、制定有效計(jì)劃的實(shí)戰(zhàn)方法
視頻案例:韓信憑什么做出完美計(jì)劃
1、計(jì)劃的實(shí)質(zhì)
1)計(jì)劃是思考用的工具
2)計(jì)劃不是想法是行動(dòng)
2、計(jì)劃制定的實(shí)戰(zhàn)
1)制定計(jì)劃的視野和格局
2)制定計(jì)劃必備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
3)制定計(jì)劃必備的能力和工具(5W2H)應(yīng)用

第四講:控制與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
一、執(zhí)行控制與檢查
情境案例:我們想要的執(zhí)行力
1、控制的本質(zhì)
1)事前管理
2)標(biāo)準(zhǔn)落地
2、問(wèn)題與控制的類型
3、控制方法--檢查
1)事前檢查、事中檢查與事后檢查(檢查執(zhí)行表)
2)執(zhí)行檢查的7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

第五講:部屬培育與指導(dǎo)
一、部屬培育的步驟
1、部屬培育四步驟
1)分析需求:需要何種培訓(xùn)?
a從員工角度出發(fā)
b從任務(wù)角度出發(fā)
2)確立目標(biāo):達(dá)到何種結(jié)果?
3)實(shí)施培訓(xùn):選擇何種方式?
4)評(píng)估結(jié)果:培訓(xùn)結(jié)果怎樣?
視頻互動(dòng):教練式培育
2、部屬培育實(shí)戰(zhàn)技能
1)教練式培育技能
2)情境式培育技能
3)授權(quán)式培育技能
4)工作指導(dǎo)式培育技能
三、工作指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)技能
視頻互動(dòng):教練式工作指導(dǎo)
1、工作指導(dǎo)的4C法與5步驟
1)4C法:清楚、明確、完整、慎重思考
2)5步驟:思考、提供、取得、幫助、反饋

第六講:組織溝通技巧
一、溝通本質(zhì)
案例互動(dòng):杰克.韋爾奇的溝通秘籍
1、溝通的本質(zhì)與步驟
1)溝通不在于你說(shuō)了什么,而在乎對(duì)方聽(tīng)到了什么
2)以人為尊,以已為始
二、有效組織溝通的方法和技能
1、對(duì)上溝通的方法
1)輔佐的心態(tài)
2)高估你的上司
3)了解工作類型閱讀型、聆聽(tīng)型、觸摸型、上午型/下午型
4)及時(shí)匯報(bào)不意外
2、平級(jí)協(xié)作的溝通方法
1)認(rèn)同與妥協(xié)
2)主動(dòng)溝通
3)放下專業(yè)的傲慢
4)分享與貢獻(xiàn)
3、對(duì)下溝通的方法
1)溝通是有效的激勵(lì)
2)避免打擊員工
3)溝通績(jī)效,而不是人格
4)尊重與反饋

第七講:掌握人性的激勵(lì)
一、激勵(lì)的認(rèn)知
視頻啟示:李經(jīng)理的激勵(lì)方法
1、常犯的激勵(lì)錯(cuò)誤
1)設(shè)置工作障礙人性的反射式工作行為
2)溝通負(fù)面人性的負(fù)面性
3)定義偏差人性的標(biāo)簽效應(yīng)
2、游戲式激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)
1)目標(biāo)成就
2)即時(shí)反饋
3)榮譽(yù)成長(zhǎng)

第八講:領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用
一、左手管理、右手領(lǐng)導(dǎo)
案例啟示:你是在管理還是在領(lǐng)導(dǎo)?
1、管理者的自我領(lǐng)導(dǎo)
1)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的差異
2)領(lǐng)導(dǎo)力必備五大能力
五大能力之一:“感召力”—領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)感召的能力
五大能力之二:“前瞻力”—帶領(lǐng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)往前走的能力
五大能力之三:“決斷力”—帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走正確的路
五大能力之四:“控制力”—有掌控團(tuán)隊(duì)的自信與勇氣
五大能力之五:“影響力”—做能影響團(tuán)隊(duì)行為的領(lǐng)導(dǎo)者
二、情境領(lǐng)導(dǎo)模型及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
沙盤(pán)演練:情境領(lǐng)導(dǎo)模型
1、情境領(lǐng)導(dǎo)的核心價(jià)值
1)實(shí)戰(zhàn)價(jià)值
2、情境領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)
活動(dòng)啟示:你的情境領(lǐng)導(dǎo)技能
3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)技能
1)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的來(lái)源
2)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升要素
4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)方法
1)成就激勵(lì)法
2)游戲激勵(lì)法
3)氛圍激勵(lì)法
5、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)技能
1)團(tuán)隊(duì)文化還是老板文化
2)個(gè)性塑造團(tuán)隊(duì)文化
3)性格和氣質(zhì)的傳承
4)行為和語(yǔ)言的表現(xiàn)
6、團(tuán)隊(duì)凝聚力實(shí)戰(zhàn)技能
1)建立團(tuán)隊(duì)凝聚心錨
2)提振團(tuán)隊(duì)歸屬感
3)用互惠凝聚團(tuán)隊(duì)人心

如何做中層管理培訓(xùn)


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    參加課程:《MTP-中層管理才能發(fā)展》

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開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
張城瑋
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)