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企業(yè)規(guī)章制度制定課程培訓(xùn)

課程背景：
《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同集體合同法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。
培訓(xùn)對象：各企業(yè)董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)人事主管薪酬專員績效主管招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資工會行政勞動中介機(jī)構(gòu)及各部門經(jīng)理主管等相關(guān)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的人員參加。

課程大綱：
（一）《勞動合同法》的影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
（二）《勞動合同法》之下的規(guī)章制度（員工手冊）
規(guī)章制度的含義特點內(nèi)容
規(guī)章制度的重要性和制定依據(jù)
規(guī)章制度與勞動合同集體合同的關(guān)系
規(guī)章制度的效力范圍

（三）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制定要求
規(guī)章制度制定的法律要求及技術(shù)要求
規(guī)章制度制定的程序
規(guī)章制度制定時應(yīng)注意的問題
規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

（四）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制作要點
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)
招聘制度制作要點與員工入職法律風(fēng)險防范
勞動合同管理制度制作要點與用工風(fēng)險防范
薪酬制度制作要點與用工成本控制
加班制度制作要點與加班費(fèi)控制技巧
考勤休息休假制度制作要點與員工管理風(fēng)險防范
培訓(xùn)制度制作要點與投資風(fēng)險防范
保密制度制作要點與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)
考核晉升制度制作要點與用工自主權(quán)的運(yùn)用
獎懲制度制作要點與辭退員工風(fēng)險防范
員工申訴制度制作要點與員工關(guān)系溝通
其他制度制作要點
附則

（五）規(guī)章制度（員工手冊）審核修訂
規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
規(guī)章制度審核與修訂的原則
規(guī)章制度審核修訂應(yīng)注意的問題
規(guī)章制度修訂程序

企業(yè)規(guī)章制度制定課程培訓(xùn)