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经常会遇到老板或者是管理者抱怨，如员工爱说假话，员工责任心不强等等。抱怨的人大概是希望从老师那里得到解决方法，而绝大多数的专家也会以高度的责任感给出一些似是而非的答案，他们一般会建议进行军事化训练，加强员工的培训等等。在我看来，这下建议酷似...
你在职场上，如果你遇到一个垃圾型的领导，你要不要跟他拍桌子。当然没人去拦着你拍，但是你看那些职场上的情商高手，他们都知道我不纠结于对错，我只算得失。你得明白一个事儿，就是你的领导再烂再垃圾，但是有领导的领导去挺他，你是发泄一顿是解气了，但是...
你看平时在同事的相处过程中，这种人一般藏的都会比较深。你一眼其实还分辨不出来，下面我就给你说两个办法，你学会了，你也可以从此不踩坑。 1、你要特别的留心，尤其是在那种公开场合的同事们，都在议论领导。但是他从来不议论，甚至他还会冒出两句...
普通人也是完全可以做到的，只要你能知道职场上那些赚的盆满钵满的人，他们的一些共性跟特征。最近我就干了这么件事情，结果非常出乎我的意料之外，也非常值得给大家分享。我们正常以为的那些职场的牛逼的技术能人，其实他们基本上都在大厂做一个小leade...
在职场上，你的领导老板最烦哪些口头禅，我不知道你说过没有，你看那些职场上的情商高手，他通通都明白。虽然每个领导的喜好他不同，但是他唯独就烦以下这四个口头禅，希望你没说过。 1、你给你领导打个电话了，你上来你就急着白脸的说，领导，你现在...
这个有可能是他不想说，不必说，不能说，也不愿说。但是如果作为下属，你总是听不懂领导这个弦外之音，那我只能说，就算你专业能力再好，其实你后半生也注定去无法去跨越这个阶层。下面我就给你分享四个领导常用的弦外之音，希望你认真的把它看完，理解背后的...
你们认为的效率是什么？快。干什么事情都快，快更快，最快。这好像是很多管理者在要求团队做事情最基本的一个标准，好像快就是优质，快就是啊高效的这么一个代名词。其实这个它是有一定的渊源的。因为以前我们都是流水线工作计件工作。所以其实你的效率就是你...
职场上，你的领导和老板总说你干事儿，干活效率低。这个你要理解背后的意思，它并不是指你不干事儿，不干活。而是指的你干的那些活，干的再多，都没有令他太满意的。我给你举个例子，比如你的领导现在再三叮嘱你，让你把这个方案重新再优化，再修改修改。这个...
只需一个简单的公式，快速判断你的工作含金量，帮你节约数年时间。公式是这样的，工作的含金量等于创造性工作耗时比执行性工作耗时加信息视野。 1、创造性工作指你需要主动理解分析你的工作目标、工作过程需要因时制宜，随机应变，调整工作类型。这种...
为什么大家的能力一样，而有的人升职加薪很快的，秘密都在跟领导相处的五个底层逻辑。 1、同向。领导的目标就是你的目标，你的目标就是领导目标的分解要去做。领导认为正确的事情。 2、同道。跟领导相处的时候，价值观要一致。我们经常讲，道...
哪一类中层管理者最不可能晋升的？中层管理者一共有五类，而第五类是最不可能晋升的。 1、唐僧型。唐僧遇到事情，第一时间去讲道理，去感化他，实在不行才会念紧箍咒，也就是不会轻易拿出自己的职务权力去压制别人。中层管理者带团队也是一样的，这是...
职场上，那些年薪百万的人到底是如何做到的呢？接下来就跟大家说一下，年薪百万的大佬总结出的五条特质与经历，做到了你也可以达到。 1、就是你要有70分的情商及80分的管理能力。为什么呢？因为我们年薪百万的人是要通过别人来放大自己的价值产出...
提供三个职业迷茫期的锦囊，大家不妨试一下。 1、就是多出去找工作面试，多面试几家。你基本上就知道自己接下来该在哪方面去提升和努力了。 2、你还可以找你的领导沟通一下他对你的接下来的工作的期望是什么。那你针对你的领导的期望，看看自...
讲一下职场发展过程中你一定不能犯的五个大忌，只要你能避免了，你就不会成为当下公司纷纷裁员中的那个裁员对象，同时你还能很好的应对当下的职场发展环境。 1、就是说该体现自己价值的时候，一定不能退缩。因为往往很多人就担心自己做不好，我告诉你...
如果你已经毕业了有六七年了，摆脱了初入职场的志气，积累了一定的工作经验。不仅工作技能得到了提升，待人接物也渐成熟，此时到了你个人发展的一个关键节点。职位上在这个阶段需要突破，后面才有机会挑战更高的可能。否则随着年龄的增加，低职级的工作会让你...
职场晋升后，有两个问题一定要注意。我在互联网大厂做HR工作了十几年，看到过很多明星员工晋升成功之后，反而表现的一落千丈。领导不认同，同事不买账，自己也不开心，主要是两个地方没有做好。 1、是心态上没有调整好，在过去你的业绩是远胜于同l...
现在很多企业都很重视员工晋升，这也是新时期人力资源管理的要求。晋升通道的路径，一般是两条腿走路，即通过管理通道和技术通道来实现。如果说你是管理型的人才，那么你在一个岗位上做到部门主管，部门经理，然后再往上层走。但像一些技术带头人，比如说IT...
强调在职场不要入戏太深，工作只是手段，生活才是目的，主要阐述了入戏太深的不良影响。 一、做事犹豫不决。会错过工作机会，影响事业未来。 二、易受他人影响情绪。导致情绪低落，看到对方不愉快表情就会怀疑自己说错话，情绪一整天都不见好转...
职场上基本上都做过的 6 件蠢事。 一、感情外露。不掩饰情感喜好，难以成为成熟职场老手。 二、与领导作对。职场生存要明白领导永远是 “对的”，不要和领导对着干，否则会吃亏。 三、没有主见。为避免矛盾...
如何提升在职场老板眼中的价值感。 一、辛苦型员工。很多辛苦加班的员工认为加班体现价值，但老板觉得其价值感低。这类员工要从效率上提升价值，花更少时间、人力物力完成工作。 二、效率型员工。对于效率已很高的员工，无法再通过效率提升价值...
六种自欺欺人的职场思维。 一、把吃亏当福。认为吃亏是磨练自己是错误的，吃亏就是亏了。 二、闷声干活。职场上努力和付出需主动汇报展示，否则领导不知道，埋头干活的人常被分配吃力不讨好的活，而善于汇报且能力过得去的人晋升快。 三...
职场上想一路晋升需具备的五种特质。 一、听话。代表执行能力强，是领导提拔人才的首要标准，不听话、不受控制或固执、不懂得合作的人，能力再强领导也不会提拔。 二、适应。能适应不同人和岗位，体现灵活性和学习适应能力。有这种特质的人能找...
有人说说，员工单身狗回家也没事干，多加会班怎么了？还顶嘴生气。我还真是第一次遇到这么认真又搞笑的朋友，这个逻辑确实有点费解，差点把我给整不会了。不知道您得是个什么身份的老板？讲这个话谁给你的勇气？您说你这么大个老板跟个单身狗小员工生个气至于...
在职场上最幼稚的行为就是和哪个同事都交心。而最傻的行为就是交心也就算了，还和同事一起吐槽领导。切记当你头脑发热跟同事掏心掏肺的时候，就是你快要倒霉的时候。你口无遮拦的说了多少隐私，讲了多少八卦。今天喝酒的时候喝的有多少，未来就有多惨。你要不...
有人说公司里有个同事很烦，老是喜欢嚼舌根，背后讲他坏话怎么办？其实哪个公司还没几个贱人，这种情况很普遍。遇到这种喜欢阴阳怪气的人，职场新人确实容易憋出内伤。毕竟你既不会装作不知道，又没有证据他做过什么，那咋办呢？其实也很简单，教你一招，不动...
你在职场上，你可千万别一碰到领导和同事的摩擦，你就去赌气和怨气，什么他错了，你对了，你非得出这口恶气。我告诉你，你自己都没有察觉到，你凝视着深渊，其实深渊也在凝视着你。你不知道的是，你已经让对方占据了你的心智。于是你越搞越乱，最后就导致自己...
在职场上，如果你还身处在基层，千万不要对你的领导太有礼貌。你别整天嗯啊啊一大堆废话是吧？早上好，晚上好，不好意思，麻烦您了，拜托了，你认为呢？你也别千万去鞠躬，你看那些真正也有做得好的，做销售的，这个不是张口闭口的你丫的。我的意思，不是说让...
在职场上，为什么你会发现你无论是换什么环境，你的处境是一样的很糟糕。你总是循环往复的，会遇到一些什么烂同事，破领导之类的。这个就不是环境的事了，而是你自身的问题。因为你的某些行为总是给人一种感觉，你很卑微。我给你举个例子，比如你的领导和同事...
你看那些从基层一路走到高位的人，他们都懂什么自私、贪婪、放纵，只能让自己一时爽，却不会给自己带来任何的价值。要想成个事儿，只能对自己狠。你只有了解了你自己，你才能克服你人性中的那些弱点，他们全都是看透了他们领导和老板。比如我举个例子，你现在...
职场上你想但凡混的不赖，你就得做个没情绪的人，你就得以目标和结果为导向去做人，去做事儿。你最不应该害怕的就是外界会把你怎么着，外界也不会把你怎么着，你最应该害怕的是你自己会陷入一种情绪内耗中。比如今天你上班，你的领导和老板不爽你了，给你发了...