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??不找借口找方法,胜任才是硬道理 ??胜任:世界成功企业的第一选才标准 ??每一位对自己的前途和命运负责的员工,我相信,都肯定很关心这些问题—— ??在职场里,哪一类员工最容易脱颖而出? ??在老板心目...
张翰主演的《海洋之城》电视剧,也涉及了这样的一个问题,父母反对梦想该继续坚持吗?引发了众多网友的热议,有的人会选择听从父母的安排,觉得父母终归是为了自己好；有的人则选择坚持自己的想法,坚持自己的梦想。 不只是父母反...
企业为了更好的激发员工的工作忠诚度和积极性,很多企业内部都会设置岗位等级,定期对员工进行评估、判定,激励或保留。那么怎样划分企业等级最合理? 企业要想设置岗位等级,那就需要构建岗位胜任力模型,岗位胜任力模型是能够鉴...
随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。岗位素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。岗位力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具,广泛应用于...
今年是特殊的一年,经过上一年的招聘需求沉积和今年的经济恢复,本以为今年的招聘市场将会非常火热,结果不然,我跟不同行业和不同规模的招聘负责人员进行探讨,现在的招聘市场是:两级分化,中间放缓的现象,及“大企&rdqu...
企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价,可以为人事决策提供一些基本信息,从而起到参考的作用。然而,鉴于人的复杂性,对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候,测评的准确...
《孙子兵法》开篇中的第一句话就讲:"兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。"意思是说,人才是一个国家的头等大事,关系到国家的生死存亡,不能不仔细地去识别与察看。 人才对于国家来讲是头等...
很多职场朋友都知道,除非你是有特殊的才华或者能对公司做出较大的贡献,不然想涨工资或福利就非常难了,就只能眼红看着那些为公司带来业绩、贡献的同事升值加薪了。但是谁又不想升值加薪呢,于是很多朋友就选择了跳槽。在小编看来,如果方法...
这篇文章是写给各位管理者,也是写给一直以来徘徊在坚持与放弃的自己。 作为一个不善于坚持,可以说只有三分钟热度的人是一种什么体验。 小时候,看到小朋友们唱歌跳舞在台上表演,就缠着爸妈也给报一个舞蹈班,结果去...
如果您有两种工作选择:一种有更多的钱,另一种具有更好的学习与发展(L&D)机会,您会选择哪一种?根据我们的数据,大多数人会选择后者。一旦薪水达到一定的卫生标准(与我们合作的大多数行业一样)(零售是唯一的例外),帮助您吸引和留住优...
在疫情时期,我们大多数人都发现思考或计划长期业务是颇具挑战性的。在这一刻,成功应对现在摆在我们面前的充满挑战的旅程可能至关重要。在这个新现实中要解决的最重要主题之一就是如何为我们的员工提供一个健康有效的工作场所。 我们现在很可...
近日,全国政协委员李国华,建议对996工作制进行监管,相关话题也冲上热搜版第一。 所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,且没有补贴或者加班费。 但其实...
中国企业加班加点 却承受着落后的风险? 偶然刷到一张关于全球工作时长的排行榜,中国人全年工作时长2555小时,而德国人却只有1356小时,不禁让人感慨为什么付出的是他人两倍的时间和精力,但中国的人均产值却仅为德国的1/5呢? 中国有句...
2021年是“十四五”开局之年,也是构建新发展格局的起步之年,将开启全面建设社会主义现代化国家的新征程。在即将召开的2021年全国两会上,全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾拟提交新就业形态方面的建议。...
据日本专家统计,不论在西方还是在东方,“工作狂”的人数都在不断增加。在过去的10年中,美国的工作狂增加了5成,日本增加了7成,在我国也增加了至少4成。 ??以前,在许多国家的词典中,“工作狂...
有的时候总会听到一些人在抱怨,现在的年轻人为什么总是频繁的离职。不知道什么时候开始,年轻人频繁跳槽已经成了一道亮丽的“风景线”。有数据显示,人才跳槽的频率——工作1年甚至6个月就跳槽的案例...
每个公司都有自己的核心价值观,比如阿里巴巴强调团队精神和诚实,麦当劳的价值观是顾客至上,耐克公司强调突破和创新。 我们在筛选员工的时候,留意到他是否和我们的价值观保持致了吗?所谓“道不同,不相为谋”, 只有志同道合...
索尼公司创始人盛田昭夫之所以被称为“经营之圣”,是因为他非常重视对员工的情感激励。工作期间,盛田昭夫一直保持着和员工一起吃工作餐、聊天的习惯,以便深入了解员工所需。 某天晚上,盛田昭夫照例和员工一起用餐...
在微博偶然看到一个话题,笑果文化诞总奉劝年轻人创业需谨慎,选择比努力和才华都重要!大家认同诞总的看法吗?你觉得要做成一件事,是不顾一切努力争取重要?还是抓住机遇做对的选择重要? 当问到如何看待年轻人创业时,李诞没有再维持以前的...
2019年的“金三银四”(每年三四月份的人才招聘高峰期)没有出现,2020年疫情的影响下,部分企业面临困境,更是大量裁员,在“裁员潮”笼罩下,互联网巨头公司或是裁员,或是缩招,或是&ldq...
京东的画风的改变,刘强东引发的舆论事件都引发了大众的讨论。前些年来,京东的发展和进步大家都有目共睹,也让大家接受并运用京东平台。 在2018年5月时,京东集团董事长刘强东还公开表示:“永远不会开除任何一个兄弟。&r...
近日,江西南昌有网友反映应聘某公司人事时,需要填写恋爱经历和时长,此话题快速冲上热搜榜。后经记者了解,公司回复填写恋爱经历是为了考察情商,公司大多数都是女性,从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。 打...
据报讯 记者张怡报道 日前,智联招聘发布《2021年春招市场行情周报》(下称《周报》)第一期,统计分析了今年春招的新变化。调查显示,今年春节后第一周招聘求职市场火热,竞争指数达9.3。 春招旺季提前是今年的一大特点。春节期间,企业招聘职位...
20世纪70年代初,美国对金融进行管制,市场效率日渐低下,时任富国银行CEO的迪克·库利预见到,银行业将发生天翻地覆的变化。此时,高管们都在为寻找解决方案忙得焦头烂额,但迪克·库利仿佛置身事外,好像这一切的动...
美国福特汽车公司在其100多年的发展史上,经历了几次沉浮兴衰,而每一次的起死回生,都离不开一剂灵丹妙药——人才! 显然,福特的增长速度与其起用优秀人才的速度密切相关。 早在1899年,老亨利&...
汉高祖刘邦,出身布衣,民不过万户,兵不过几万,却击败了霸有天下,带甲百万的项羽,成为历史上第一位由平民登上帝位的皇帝。千秋霸业的背后,到底是什么成就了这一切? 很简单,一切都得益于知人善任,从刘邦生平的两个小故事中就可窥一二。...
招聘通俗理解就是:在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。 招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入&rd...
建立职业发展策略可能是您的组织和员工需要考虑的唯一最重要的考虑因素。为什么?因为人类有成长的基本需求并有成就感。对于工作生活尤其如此。与人们普遍认为人们因管理不善而离开组织相反,研究表明,营业额最重要的因素是职业发展机会差。 ...
你有多久没痛快哭过了? 一个人在街上乱逛着,走进一家自己特别喜欢的服装品牌店,试了一套衣服,特别喜欢,于是拿出手机准备拍照,为了在淘宝找出同款能够节省几十元。结果被售货员制止了,说店里不允许拍照,接着便追问想不想买,眼里还藏着几分怀疑。我...
许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系,但多数都以失败告终。在《从优秀到卓越》中,吉姆·科林斯称,他的研究小组"发现管理层薪酬与企业从优秀走向卓越的过程没有系统性联系。 例如,没有证据表明从优秀走向卓越...