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各位管理者，在你日常辅导下属的过程当中，是否遇见了以下这三大挑战？ 1、你苦口婆心说的口干舌燥，但对方好像没有什么反应。尤其有孩子的同学，你在跟孩子辅导的时候，是不就遇见过这样的情况。 2、在你唠里唠叨，像唐僧一样叨逼逼的辅导之...
在危机的关头怎么改善员工的关系，让员工跟你愿意共患难。你看光2021年，全国的企业和个体户注销的有1300多万户，2022年更是雪上加霜。老板没钱发工资是普遍现象，如果你要活下去，你就只有什么降薪，裁员，休无薪假。可是呢现实非常骨感，老板打...
真正的聪明人都是怎么打工的，记得自己初入职场时，总是战战兢兢，害怕出错，总觉得虽然工资两千五，但是公司万万不能少了我，后来工作两年后发现，别说公司，地球离了谁都照样转，所以想对于职场打工人说这几句，特别是最后一句。 一、不要在意领导的...
不管在什么地方上班，一定要牢记这五点，懂了，也能成就一番事业。 第一，工作不需要闲人和懒人。公司请你来是解决问题的，而不是...
在单位里，如果遇到有人抢你的功劳，该怎么办？分享愿意抢人功劳的三种人，以及应对他们的办法。 第一种人，直接拿着你的工作去邀功的人。这种人有坏心思，但没什么脑子，你可以直接的怼他，然后再去和领导做一个更加详细的汇报即可。 第二种人...
如何更有效的激励知识型员工？人力资本时代一定要靠知识型员工来去推动整个企业的成长和进步，在针对于知识型员工管理的时候，有哪些需要注意的要点？ 第一个，一定要有经济性的回报。要承认和尊重人力资本的价值，要给知识性员工合理的回报。工资、奖...
一个人靠不靠谱，可以看这五件小事儿。 1、不会轻易说没问题。接手一项工作任务的时候，会有一个基本的评估，不会因为面子问题就轻易承诺，轻易答应。 2、凡是有计划，有准备。不会马上就开始行动，会思考一些关键问题，分析一下关键环节，准...
一个人的职业高度或者他的天花板，不是由对事儿的能力决定的，而是由对人的能力决定的。职场竞争力有两个维度。 第一个维度，是对事儿的能力。 第二个维度，是对人的能力。 基本上在刚工作的时候都是对事儿的能力强，比如写一个材料，分...
优秀员工离职这件事情是真的很苦，怎么苦，培养了个竞争对手苦，少了群头马苦，重新培养人才苦，降低了团队士气苦，你觉得真的是这些员工没心没肺，说走就走吗？我觉得你可能忽略了这三种离职的心态，没有观察到重要的信息。 1、重感情的人其实是最怕...
什么样的业务员能成功？ 1、业务人员和气，谈吐得体，精神面貌好，给人印象好。业务人员充分自信，对自己的公司、工厂充满自信。 2、业务人员精通业务，准备充分，有些人做不好这点，连自己的产品都不熟，设备型号、数量、加工能力都不知道，...