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我们怎么应对那种突如其来狂风暴雨般的批评，这里有四个步骤，也许可以帮助到你。 1、深呼吸，然后反复告诉自己。我虽然受到了批评，但我不需要否定我自己深呼吸，能够让你感觉到一些安全，让你自己不必进入战斗状态，获得过度恐惧。 2、你想...
现在马上年底了，很多公司可能要做组织架构的调整了。在调整过程中，必然呢会有一些部门的重组啊，甚至有一些同事肯定离开工作岗位了。很多人呢也会把这样大的变动看作是一件不好的事情，其实错了他往往在大的变动的背后，其实是蕴藏的很多机会在里边。因为你...
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常...
应届生都应该知道的十个职场规则： 一、工作不用干得太积极，周五让你交的ppt，即使你周二已经做完了，也要等到周四快下班的时候再交。 二、保持自己的神秘感，被人了解得越多，越容易被拿捏。 三、跟领导汇报工作先讲结果，再适当讲...
被说不会来事儿，我需要改变吗？不可否认哈在职场当中可能有人会说，哎，你得会来事才能加薪。但是坦率讲，如果说我们定义啊来事就是我能够夸奖我的上司，或者说能够用公司的小道消息去告知大家，显得好像我跟大家关系很近。如果把来事定义为这个的话，我认为...
为什么有的人就适合创业，就能创业成功？我们常常以为创业的人一定要聪明勤奋，或者家里比较丰富。但实际上根据观察，真正创业的那些人，一直是不安于现状的人，他们特别渴望达到自己的目标，而这样的欲望就是他们前进的巨大的动力。这就是启发了我一件事，如...
人在工作压力太大的时候啊，特别容易犯一些错误。那这些错误可能会让你陷入更深的焦虑工作就更难了，这是一些专家总结的五种错误。 1、总是想等忙完再说，比如说啊你觉得确实需要把混乱的桌子收拾一下，或者想跟朋友聊聊天来疏解一下紧张情绪。然而你...
负责任啊是个好品质，特别是在职场上我们都会提倡大家要对自己的工作负责。但是有时候我们会在不经意间承担了过多的责任，这其实是一个坏习惯，不但会让自己精疲力竭，对团队和组织也有很大的风险。我这里有四个问题，你可以测试一下。 1、你是不是经...
作为一个团队的领导，一定要掌握驭人术，你才能让你的下属对你死心塌地。我就给大家讲一个六条18字的驭人秘籍。 1、画大饼。作为团队领导你一定要学会给团队画饼，一定要让团队充满希望。因为人只有有目标有愿景的时候，才会有动力，才会有能力。 ...
初入职场遭到老员工挤兑该怎么办？首先我们先看看这些老鸟是怎么欺负新员工的。 1、就是让你打杂跑腿，比如说让你去打印个文件，让你去送个快递，让你去买杯咖啡。 2、就是扔给你一些不属于你的工作。比如说，小王今天请假了，你今天给他把手...
在职场当中觉得这种人特别会邀功，做了一点点事情，取得了一点点进步，就赶紧去找领导汇报。我们找他去办点什么事儿，他都得说去找领导请示一下才能决定，都有点瞧不起这种人。但是后来我们发现想错了，其实他不是在给自己邀功，不是在给自己找荣誉感，而是让...
在职场上如果你什么都争就显得你格局小。如果你什么都不争，又觉得你是个傻子。那我们在职场当中到底要争什么呢？我告诉大家四个原则。 1、涉及到自己切身利益的事情一定要争，如果你不争，没有人会主动给你。 2、就是涉及到团队利益的事情。...
困扰职场人的这三个问题，答案很残酷，很扎心。职场上的有些问题困扰了很多的职场人，比如职场公平，与领导关系怎么处，同事关系怎么处，那这些该如何理解？ 一、如何理解职场的公平的问题。答案是：职场不可能公平，不要因为不公平而抱怨不止，更多的...
想做一个职场明白人，这三个职场真相一定要清楚。在职场，很多人为人处事并没有自己的判断，只是盲目的从众，受到朋友、同事网络的影响，看着别人做什么，自己也跟着做什么，当然他们也并不明白为什么要这么做，智慧没涨，反倒增加了诸多的烦恼，下面的这三个...
职场太认死理的人，很难向上发展。职场做人，千万不要太认死理，钻牛角尖，不是大是大非的原则性的问题，与人方便就是与己方便，你为了规定得理不饶人，认为自己是在坚持原则，最后冲突解决不了，闹到领导那里，领导会认为你总是给他招惹事端，让他不停的去救...
在职场让你感觉最累的往往是那个烦人的同事。一个扎心的真相，大多数的职场人都饱受折磨，那就是工作很辛苦，但最累的不是工作本身，而是那个总麻烦你，惹你烦的同事，同事找你帮忙，出了问题你要负责，别以为这个事儿是你帮忙的，你就没有责任，很多时候，甚...
在职场，拥有这三个坏习惯，遭人厌，自己也难发展。有一个浏览超过10万的帖子，讨论一个大家备受关注的职场话题，职场中应该避免哪些坏习惯里有三个致命的坏习惯，广受职场人的认可。 第一，习惯性跳槽，短时间内多次的变动。有些职场人在工作中稍微...
到40岁才明白了职场真相，别在工作中寻找意义，工作都一样，不会因为换了一份就能解决问题。 一、不要赋予工作太多意义。工作的本质就是用时间换报酬，普通人的工作很难实现梦想，或者得到长久的成就感，所以千万不要把工作当成生活的全部，应该在工...
第一，维持良好人际关系的关键不在于对他人的友好程度，而在于实力强弱。 第二，不要强迫别人说真话，他的行为就是答案。 第三，为人处事，不要轻易推心置腹，给自己留点余地，才不容易受伤。 第四，精神内耗比现实困境更可怕，不要拿别...
有没有发现工作几年之后，可能会处于一种既没有钱又没有时间的状态，现在花一两秒钟的时间试试一下自己是不是陷入到了这个怪圈里面，如果是的，请你现在马上停下来，如果现在不把你的工作生活节奏停下来，你是没有办法去改变现在的这种现状的。不要怕停下来之...
有想过具体想赚多少钱吗？能马上给出一个数字吗？大多数人实现不了财务自由，或者赚不到自己想挣的这份钱，根本原因就在这儿。 第一个，清晰目标。完全没有想过，也不知道自己到底想赚多少钱，给不出来一个具体的数字。树立一个清晰的目标，多少年赚多...
你以为年薪百万的高管圈里面都是男性吗？那你就妥妥的错了，因为身边就有一批会赚钱的姐妹，不管是本公司的也好，还是有业务往来的也好，她们真的都很会赚钱，跟她们相处下来，觉得有几个点非常重要。 第一点，经常挂在嘴边的所有事都要靠自己，都不依...
嚣张的职场蛀虫，假如领导交代你跟小张共同去开展一个项目，这个小张总是对你呼来喝去，指指点点，你很不爽，那怎么办？你能够当场反驳他吗？不能。同事关系会恶化，直接影响内部团结。那你不搭理他，他可能会一个劲儿的蹬鼻子上脸。那你跟领导去反映行吗？领...
职场软柿子，拒绝无谓的让步。同级同事，总以领导的口吻命令我做这儿，做那，我要不要怼。必须怼，如果不愿意撕破脸，还想解决问题的，那么就试试这一招，不反驳，提条件，不管谁让你帮他，你就顺嘴的直接回一句，做完你要请我吃饭。他要是不答应，那么你就开...
马屁已经都飞黄腾达了，我承认我酸了，为什么你明明活比别人干的多，业绩比别人做的好，但老板根本看不到你，却给一个没有你能力强的马屁精去升职？注意老板不是法官，当然不会跟你讲什么公平不公平，在老板的角度看，提拔一个人只代表这个人，离他的心理距离...
99%的人都大错特错，领导提拔人靠什么，勤奋吗？不一定。这五种特质，如果占了三个，那么恭喜你偷着乐。 第一，听话。听领导的话的人，这代表你有执行力，这是领导选拔人考量人，最重要的第一个标准。 第二，适应。能适应不同的岗位，代表你...
身边总有阴阳人，我不反阴阳，他就来恶心你，那怎么回击？发现职场上最不聪明的人，就是不会说话的人，教你两招，让那些恶心你的阴阳人无所遁形。 第一招，学会装傻。比如你今天正在做PPT，有个同事突然凑近你，跟你说，你的PPT的水平也就小学没...
当了领导以后，才知道这五件事情，是领导绝对不会让你知道的，因为你一旦先知道，你的职场就绝对开挂了。 第一，学会忍受孤独。贵人少语，不是不想说，而是说多了别人就能够摸清你的心思，就能够抓住你的把柄，就对你少了许多敬畏。 第二，不要...
当同事甩锅时，有没有不用跟同事撕逼，也不用跟领导掰扯，更不用硬凹气场的技巧。四招无痛甩锅。 第一，做事优先。被甩锅，肯定是某件事情出了问题，而在领导眼里，他不会关心你跟同事之间的对错，他只关心这件事情怎么办，所以先提供解决方案，不要去...
拥有这三个习惯，职场一定顺风又顺水。 第一，老大给你布置完成工作任务以后，不要只来一句好的收到，如果可以，告诉他明天下班前反馈报告，这不是情商高低的问题，而是一种靠谱，具有把控感的表现，也就是你心里对这项工作，有能够处理各种突发情况。...