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我经常听到刻意练习这四个字，它出于一本叫《刻意练习》的书，说每个人只要花够1万个小时，总能出来一个专家级别的这样的一个基础。但实际上，很多人刻意练习了很长时间，并没有产生很好的效果。这里面有一个原因是我们的内在并没有成长，所以如果我们用打一...
在做市场洞察分析的时候，发现大部分的管理者的认知和关注都在企业的内部，非常缺乏对外部商业的变化了解和洞察。关于市场机会与商业变化的敏锐洞察，对企业的CEO和高层是一个非常重要的课题。很多人似乎会有这样的一个误区，觉得那些优秀的企业的ceo都...
<p>做好分内的工作，就会升职加薪。工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。很多人都简单的认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是前提和基础，情商也很重要，平时一定要注意多跟...
<p>有的人工作了十多年，还在原地踏步。有的人的工作三五年就青云直上。为什么？除了专业能力很强以外，这样的人通常具备这两点能力。<br /> 第一，完整、准确、全面的理解领导意图的能力。你要知道领导正在想什么，领导最...
<p>真正厉害的人，往往悟透了这十二条醍醐灌顶的人情世故。<br /> 第一，说话就是为了让对方舒服，而不是让人尴尬。<br /> 第二，没有爽快的答应，那就是委婉的拒绝。<br /> 第三，...
<p>刚入职的你被领导画大饼，被同事使绊子，对工作投入很多感情，结果发现的小丑竟然是自己。一路走来，总结出这四条职场小白的生存法则。如果你现在经历职场的不顺，也许对你很有帮助。<br /> 第一，学会梳理工作的优先级...
<p>第一、公然对抗。大会上，领导让你下周做一个新的项目方案。如果你当即反驳他，下周我有123这些任务要去干。时间紧，任务重，这个事儿我就办不了了。就算你说的是实实在在的情况，领导也会恼羞成怒，认为你是故意在大家面前驳他的面子，...
<p>第一、分析原因。孟子说，行有不得，反求诸己。遇事首先分析自己的原因，是否过于高调，过于孤僻，或者是言行举止得罪了领导。回忆一下，你是不是有这几种情况。<br /> 1、入职的自我介绍或者是平时的交流中太高调。&...