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你有没有发现你精心应聘的挑选的一些优秀的新员工，刚刚到公司的时候，干什么事情都非常积极，又是扫地做卫生，又是找到公司。可是没过多长时间，就和其他的老员工一样的懈怠了，为什么会有这样的现象呢？因为新员工为了融入不受老员工的排挤，他干了老员工都...
惩罚员工，一定要注意这一点，就是接下来我说的这句话，希望所有管理者都要重视。惩罚的目的是为了让员工进步，他的目的，并不是将员工打入地狱，否定他。现在很多企业的管理者遇到员工犯错，就当着所有员工的面批评责骂他，让他抬不起头，让他知道犯错的后果...
首先大家要明白到底有没有办公室政治，很多人都头疼办公室政治，于是就想去一个没有政治的地方。我说这是不可能的，为什么呢？因为你在任何一个环境下，只要牵扯到利益关系，就一定会有相互之间的争夺，这是确定的。只要有人的地方，一定会有我们叫做价值观的...
说句实话，到目前为止，我们做积分量化管理和使用积分量化管理这五六年的时间里，让我最开心的事情就是发现员工在公司打工的心态健康了。不是觉得为老板做事了，而是觉得每件事儿都是在为自己做了，整个公司有了一个良性循环的团队。 不管是谈单接单、...
我主要是想呼吁更多的中小微企业的老板，一定要重视高层管理的培训。为什么我要这么说呢？因为现如今很多的企业老板只靠自己的个人的能力和影响力，还有自己的声望塑造企业的形象，结果就导致了这个企业一荣俱荣，一损俱损的局面。 所以希望更多老板去...
在很多时候，领导交由你的工作意图和结果不一定很明确的，这个时候你怎么办？难道盲目的就去做吗？不是这样子的。以下八点，尤其是第八点，如果领导交给你的工作，你能考虑到第八点，那么你应该是领导的左膀右臂，而且就在当下。 1、一定要清楚工作内...
每个人常常会思考这样的一个问题，为什么你明明说的是对的，我最后还是会按自己的方式来做事，你明明说的非常有道理，我还是会走自己的路。很多有意的经过验证的好的方法，常常没有办法变成你的习惯，这里面有一个心理学的一个框架，我们叫它自我评价系统。 ...
明明你专业能力不错，结果遇到升职加薪，老是没你的份儿，是不是职场里这三点学生思维的表现阻碍了你的发展。 第一点，追求非黑即白。职场不是童话世界，没有绝对的好人坏人，跟好事儿坏事。很多时候越往高处走，越要能够容忍更大的灰度空间，灰度代表...
同事打你小报告，导致你被穿小鞋，怎么办？知己知彼，百战不殆。第一步，当然是摸清给你穿小鞋的领导的态度。可以说：领导我这段时间的工作，请你给我评判一下，可以打多少分。如果他明明给你穿的小鞋都快把你憋死了，他还在那里假模假样的跟你说，可以，小李...
幼稚是装出来的，成熟是练出来的，什么时候学会装嫩，就成熟了。四个成熟人的说话特点，正着用显得成熟，反着用显得很嫩，想要几分熟，火候由你掌握，想表现成熟： 一、不要拿自己举例。见识少，以自我为中心的人喜欢说自己，年纪越轻越喜欢拿自己说事...
和不同层次的人聊天，要匹配对方的认知水平。举个例子，你的朋友、同事都是受过良好教育，素质比较高，生活稳定的人，他们正在讨论春晚的话题，应该怎么参与呢？在价值观和人生观上和他们保持一致。价值观上，他们有一定的公德心和公众意识，人生观上，他们倾...
为什么给领导发消息？总是不回，不是因为他不喜欢你，而是因为他的对接口实在太多了，你只有他一个领导，而他可能有十个下属，这还不算平级同事，上级领导、外部客户，到底有没有哪种情况是领导必须回复的消息？答案是，有下面三种情况，最后一种场景，领导必...
善于人际沟通的人，话反而都很少，越是那些在公共场合看起来可以说个不停的人，越不一定就真的朋友多，反而是那些平时言语不多，要么不说，一说就说到点上的人，更能得到身边人的认可，这也是从不把性格与身边朋友的质量画上等号，没人说性格内向的人就交不到...
领导总是干涉你的工作，不是因为你不够努力，而是因为你们之间的信息差。这个场景肯定遇到过，明明一项工作你做的好好的，领导非要过来指手画脚的，甚至是直接在你做的事情上乱改一通，搞得你都前功尽弃了，这是最烦人的，因为这是明显不信任咱们，伤自尊不说...
在公司里，有人带头怼你，说你只会拍领导的马屁怎么办？可千万别怼他，怼赢了多了一个冤家，少条路。怼输了，心里憋屈，分享一套组合拳，一推二踹三埋坑，绝对让他以后再也不敢欺负你。 第一个，什么是推？就是千万别反驳，因为一旦反驳了，肯定会自降...
一个毁三观的，越是阅人无数的领导，越喜欢通过汇报场合来选拔人才。汇报的段位是分五个层次的，基本上要到了第四级段位，才有可能在他心中是年薪百万的候选人。 第一层，谈感受。在这个段位的人特别喜欢讲，我觉得。领导对你的主观感受跟情绪是不感兴...
一个扎心的事儿，职场里专业能力决定薪资的下限，而汇报能力才是薪资的天花板。分析一下，年薪30到100个W，各个段位的汇报状态。 1、大多数岗位，靠专业能力可以让你走到年薪30个W，所以在这个段位的特别专注于自己的专业技术，自己能搞定的...
被领导点名夸奖，如何回应才能不被嫉妒？会议上，领导当着大家的面儿给你点赞，夸你干的不错，如果你说哪里领导过奖了，你这句话一出，你就输了，既否定了领导的眼光，又否定了自己的功劳和艰辛的付出。但是如果你这样说，谢谢领导的夸奖，我还有很多不足的地...
有什么方法能让你在5秒内影响一个人的思想？分享一个心理学上的读心术，有的人靠着这个方法搞定了大客户，成功的拿下了订单。有的人靠着这个方法找到了对象，成功的脱单。首先一起来做个测试，我来提问，不需要回答，心里想一下就可以了。 第一个，现...
在职场里，有没有发现，高情商会说话的人一开口就赢了，同样一个意思，有的人说出来被穿了小鞋，有的人说出来却改变了命运，在职场里常见的四种沟通场景、竞争合作、目标、责任，这四个沟通场景，低情商的人和高情商的人都是怎么回答的。 第一个，低情...
<p>很多人一听到调岗，就直接回绝领导（我不想去，为什么不让XX去，让我去）。驳了领导的面子不说，还断了回旋的余地。所以这个时候，即便你内心翻涌，表面也要从容不迫，不要着急，简单粗暴的拒绝领导要用缓兵之计，谢谢你的关心，我需要先...
你说三年没有给你涨过一次薪水，也没有给你升过职，这个问题对你个人来讲已经是非常严重和重要的一个问题了。我建议你一定要慎重去对待它，你让我来回答你的话，就是两部分的因素。第一部分因素的话，先去考虑一下自身，看看你自身和升职以后有没有直接的关系...
在职场如何看待喜欢评头论足？在职场，很多人的麻烦来自于识人不清和辨人不明，不清不明的后果就是陷入社交的内耗，职场总有一些人热衷于对别人品头论足，指手画脚，有人跳出安逸的工作环境，他会说，瞎折腾什么。有人守着一份工作干了许多年，他们又会说，你...
会赞美别人，就能控制别人。夸她漂亮她高兴，说明她希望相貌被认可。夸她有才华他高兴，说明她希望学识被认可，她接受什么夸奖就说明她平时缺什么，真正漂亮的人才不在乎别人怎么说她漂亮，真正有才华的人才不会被夸的两句就沾沾自喜，明白这一点，能干三件狠...
在职场，不怕领导强势，就怕领导自私。强势的领导只是做作风硬了点，好歹也是为了拿到最后的结果。自私的领导，做事首先想到的就是满足自己，你的死活，不好意思，不在他的考虑范围内，这还不是最坑的，想要自己的利益就明说，最气人的是这样领导还总是打着帮...
越是讨厌的人，反而越要粘着你。肯定也遇到过这种情况，那到底怎么应对？这类被你讨厌的人，之所以反而更要粘着你。 第一个原因，是因为他就喜欢这种刺激，准确的他就喜欢追逐那些对自己有否定感的人，如果能改变你的态度，他会觉得兴奋，甚至是有成就...
你以为和同事和平相处，他们就不会排挤你，欺负你吗？未必，你不懂技巧，照样吃亏，四个和同事相处的技巧，让你在职场上不再受同事的欺负。 第一，和同事之间的距离不要太近。要明白一点，同事不是朋友，能和他在一起工作，是因为利益相同，如果利益有...
为什么领导敢欺负你，和你平级的同事也敢欺负你？如果气场不够强大，到哪儿都容易受欺负，那怎么样才能提高自己的气场，让别人不敢欺负你？四招方法。 第一招，永远不要让别人一眼就看到你的情绪。越不了解你，他就越不敢随便搞你，他之所以敢欺负你，...
如果不知道如何和领导相处，那只要记住这三点就行了，能够帮你快速拉拢和领导的关系。 第一点，主动去维护领导的面子。领导也是人，也会犯错，如果能抓住领导犯错的机会，去主动帮助他去去背这个黑锅，领导一定会记在心里，而且也不会让你白白的背锅，...
和同事的关系再好，这几件事情打死也不能说，说了就是在害你自己。 第一，离职的想法。聪明的人都是不动声色的，在没有做好充足的准备之前，千万不要和同事说，因为一旦说出去，他可能转身就和领导说了，到时候你不想走，领导也会逼着你走。 第...