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给未来创业的朋友提出了几点建议。 一、要找牛的人合作，做他的小弟。 二、要么自己牛，找一些辅助人才。 三、没有刚性需求的东西少碰，不要意淫。 四、早创业晚创业早晚都得创业，这个时代很少在一个企业干一辈子。 五、...
赚钱最快的四条路。 一、信息差。我知道的你不知道，先人一步带来无限可能。 二、认知差。我懂的你不懂，我会的你不会，专业能力强走遍天下都不怕。 三、执行差。你我都懂，我在做你没做或不能做，要禁止拖延症，从当下做起。 四...
企业赚钱的核心是解决客户问题，具体内容如下：企业要解决赚钱问题，关键在于先解决客户的问题。 一、例如，帮客户解决问题后，客户认可就会带来收益，从而解决自己的生存和发展问题。 二、再如，解决了异性经济安全感的问题，异性就会放心和你...
当管理者，千万别想着驾驭谁，有个管理岗位的朋友吐槽，有的下属真不好管，完全驾驭不了。如果你做管理，把驾驭人放在第一位，那你不仅会累得够呛，而且没结果。 第一，每个人天生都不喜欢被人管，从小到大被爸妈管，被老师管，到了职场还被领导管，从...
在单位为什么越薄情人缘越好，只要不做以下这三个点，你也可以有个好人缘，你有太多的私心，有些人只为自己考虑，觉得人不为己天诛地灭，这样的人很难有一个良好的人际关系。你在工作环境之中，因为你的同事很可能会是你几年之中的朝夕相处的人，甚至是你半辈...
为什么销售团队的业绩总是停滞不前？尽管采取了提成制，似乎也不是那么奏效，分享一位销售团队的大佬，他的神奇的团队管理的秘方，他们公司的销售团队有500个人，一年可以实现十个亿的营业收入，这个的秘方的关键点是在于持续淘汰，反向激励，双重制衡，具...
很多老板在抱怨身边总是有人报喜不报忧，自己变成了最后一个知道真相的人。此时，我就想起了黄建东老师的话，那你应该问问自己，你做了什么，让他们变成了报喜鸟。在公司里有一些员工总是抢着汇报好消息，但是坏消息他从来不说，他会兴高采烈的说，我们最近又...
最近这几年很流行一个词儿叫格局，我们来讲一讲和格局有点似粘不粘的边角料。 1、说你格局大与小的人，其实他本身就是用他的思维格局来评判。这种评判只能反映出对方的眼界与思维的大小，并不能真实的代表你的格局与大小，你明白吗？ 2、读万...
当一个领导缺乏格局的时候，他们的表现往往是令人担忧的，这种领导人的管理风格可能会导致企业和组织的失败。以下是一些缺乏格局的领导者的表现。 一、缺乏格局的领导，通常会缺乏远见和计划。他们可能会在紧急情况下采取快速的决策，但缺乏长远的眼光...
在公司里面你又要做伯乐，又要做千里马，你要么被累死，要么被千里马搞死。不要以为你比下属要多能干，没有你他们就玩不转。其实他们只是没有在你的位置上，看不到你看到的东西，听不到你听到的声音，他们跟你最大的区别就在于信息的不对称。而他们今天之所以...
<p>职场上常见的真的是属于打压，而不是培养的几个信号。<br /> 第一个，就是刁难，就是把那些最硬的最难啃的骨头，最苦的差事交给你。也不给你支持，这个就是叫刁难。<br /> 第二个，就是架空，就是让...
90%的老板都不知道管理要三抓：制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山。优秀的管理者一定要会抓。 第一，抓人才。发展是第一要务，人才是第一资源，团队与团队间最大的差距，就是来自核心岗位人员能力的差距。如果企业没有优秀的人才去依托，...
<p>开除他，感觉他又没犯什么错，跟大家的关系也挺好。不开除，他还没有业绩，在这个位置上也不思进取。这一类让多数管理者犹豫不决、进退两难的人，就是团队里的小白兔员工。小白兔员工虽然工作态度端正，对领导言听计从，但是他们往往是抽一...
<p>上班总是爱生气，三点。<br /> 第一个，如果是跟上级生气。那么告诉自己忠诚大于能力，大于师德，把工作做好，可以解决你99%的矛盾。不要动不动跟上司生气，上司又不是老公，又不是你家孩子，还能动不动来生气。所以...
判断一份工作值不值得干，就看这三点： 一、这份工作能否让你的简历变得更好看。 二、这份工作能否帮你积累人脉资源、项目经验或更高收入。 三、如果将来再跳槽，这段经历能否为你带来帮助。 如果以上三点都能满足，那这无疑就是...
十年职场经验，学会以下几点也许工作会快乐很多。 一、表面服从是对领导最大的尊重。企业的核心竞争力在于执行力，领导喜欢执行力强的人，指哪打哪。 二、真正的情商高不在于八面玲珑，而在于让人信服你。 三、当别人征求意见时，是为了...
职场人应有的 10 大智慧。 一、多和快离职的同事说话，不后悔。 二、聚餐时自己要比同事晚一点到。 三、不去打听同事工资，也不说自己工资，以保持彼此心里平衡，不会让领导不满。 四、小心突然热情的同事，无利不起早，对方...
要做到向新而行，可以从以下几个方面入手。 一、保持开放心态。对新事物、新观念、新方法保持好奇心和接纳态度，勇于尝试和体验。不要害怕失败或挑战，要相信每一次尝试都是学习和成长的机会。 二、不断学习新知识。通过读书、听课、参加培训等...
警惕职场上的夸赞，职场上的夸赞，极有可能是最高级的诱饵，从时间的角度，每个人都很忙，准备好时间，组织好语言来夸赞你，逻辑就不通。比如你顺手帮助同事拿了份文件，拿了个快递，对方连连夸赞你心地善良，人美心美，可能一开始你会有点不好意思，但时间长...
身边是不是有这样的人，做事思维敏捷，雷厉风行，加班熬夜精力充沛，仿佛永远有用不完的能量，和他相比，总觉得自己的时间不够用，总觉得累。可能你俩能力差不多，但在精力的比试中你败下阵来，职场上最可悲的是能力配不上欲望，精力配不上努力，欲望的实现前...
拿到职场结果学会买时间，为什么你的老板干的没你辛苦，却比你挣得多，你的领导某些方面可能不如你，但却收入比你高，本质是他们做着溢价率更高的事，他的时间比你的时间更值钱，这个世界能用钱买来的东西都是便宜的，唯独时间不便宜。二十岁正值学习奋进，三...
职场感觉自己“怂”，改变的三个办法： 一、不要拿自己的糗事取悦他人。自己的糗事偶尔说说叫做幽默的自嘲，长此以往就成了你的人设标签，这个人确实弱。 二、不怕被人不喜欢甚至讨厌。只要是没做什么违法，或者违反社...
有时候阻碍我们能力发挥的呢就不是缺乏技能和知识，反而是因为我们有了很多的技能和知识。所以呢对结果啊就发生了一种绝对的期待，形成了巨大的压力，然后们就做不好这件事了。前两天有一个朋友找我聊天，他突然感到做好多事情都没有劲儿了，说他呀有了一个新...
职场要留心这类人说是帮你却在背后算计你。经常说职场中没有真朋友，因为职场上的同事存在着利益，职为资源上的竞争，只有同事把你干趴下来，他才能获得更多的利益，这就导致了很多人会为了利益出卖朋友，所以说在职场中一定要擦亮你的眼睛。在一次的工作中，...
职场惯用的潜规则，你可以不用，但你要知道，这都是我吃了二十年的大亏总结出来的。有人说，职场你有能力，你就不需要遵守这些规则，比如奉承别人，并不是卑躬屈膝，而只是你可以更快走向更高的位置。既然大家在职场想要好好发展，下面这些建议刻在心里。 ...
教你三个狠招单位没人敢再刁难。你告诉你职场中一个残酷的事实就是跟你关系越好的人，对你下手就越狠。那为什么同事总会刁难，你甚至伤害你呢？就三个本质。 1、你嘴巴不严，总喜欢把心事告诉别人。下面我说的每一句话都值得你刻在脑门上，你想一下，...
别总抱怨自己的运气差，得不到贵人的提携。看看这个高职生如何挥动手里的魔法棒，实现职场大跃迁。一家能源公司招聘了一批高职毕业生，主要从事生产作业，入职以后，这批新员工统一到总部参加岗前培训。公司老总非常重视新员工的培训工作，每次还来客串讲师。...
体制内记住一点，穷人家孩子没靠山，没背景，但又不甘心被迫躺平，过着一眼就能看到退休的日子，下面这几条一定要看到最后。 第一，你脸上没写着草根二字，你的人事档案里最多也就是你父母和兄弟姐妹的信息，但是这些并不能说明没有人给你撑腰，但别人...
没人告诉你的18个恶心的真相。 1、如果一个人水平挺高，混的却一般，大概率是因为人品不错。 2、和同事交朋友，本来就是在垃圾堆里面捡糖吃，捡到糖是福气，捡到屎也没啥好意外的。 3、任何时候不要撕破脸，任何矛盾，不要做那个掀...
在体制内记住，想让领导提拔你，下面这几个公开的秘密，一定要知道。 1、领导提拔一个人都是围绕着他自己的利益算计的，你能不能被提拔，要看是不是符合领导权力的布局和你的能力大小贡献多少有点关系，但关系不大。 2、你干了多少工作，跟领...