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一个公司最大的危机，就是大多数人都沉默。在团队管理中，有没有遇到这样的情况？在会上老板提出一项决议的时候，下面的员工经常是高度认同一致通过，几乎没有人提反对意见，但没人反对，并不意味着大家都赞同。那为什么大多数人都不敢说真话？问题并不是出在...
看领导的为人可以通过哪些细节来观察？三条。 一、看签字。拿报销单找他签字，他问了以后没什么问题，啪马上签了，说明这个人比较随和，也比较干练。他一直不签字，说明他架子很大，还有其他的，想签字的时候一直抱怨，说明这个领导不怎么样，小家子气...
深度识人，看懂一个人要看五个方面。在工作当中，你的直接领导、同事、下级都应该是你深度了解的人。反过来，如果你连这五个方面都不了解，那你还不能完全信任、依靠、驾驭这个人。 第一个方面，性格。就是看他是外向还是内向，是理性还是感性，是犹豫...
领导如果想毁掉你有多简单？是辞退你还是抢你功劳？如果只能想到这些，那一辈子都避免不了吃亏。高段位的领导想要毁掉你，只做一件事，就是不断的否定你，他不会表现出任何的情绪波动，他会耐心客观的冷静的去否定你，先去否定你很多微小的行为，接着去否定你...
统帅无能累死三军，为什么这么说呢？你看平时身边这些老板跟我交流，很多老板都说我的经理不行，还有抱怨他们管理能力不行。当我看到这一刻的时候，你就观察这个老板是什么状态。你当你走进他的企业内部，你跟他们企业的经理、厂长交流的过程，你会发现他们的...
这样的管理者对企业没什么大用，反而让你的团队反感，形成两派。如果你的企业有这样的管理者，你要思考用不用他了。 1、喜欢指责，喜欢抱怨。这样的管理者有可能自己有点能力，但是不喜欢承担责任，遇到问题了就把错误归于下属，基本上对下属都是打压...
很多人说员工流失率大了，企业会有问题。我给大家讲员工流失率分两种。第一是我们淘汰的，还是说他主动走。一个好的员工在你的企业走了，你要思考企业出现什么问题了。如果这个员工他自身有问题，那他走了就走了。还有一个问题是什么呢？就是你的企业要定期淘...
在单位，如果不小心得罪领导了，他表面上对你和颜悦色，但内心其实对你十分痛恨，欲除之而后快，再悄悄的想办法弄走你了，这些都是有迹象的，下面分析领导要弄走你的三点表现，加强防范意识。 一、不闻不问。过去领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你...
所在的企业应该设置过排行榜，尤其是销售型的组织里面，排行榜其实是游戏化思维当中的一个基础游戏元素之一，但是要知道它在一个商业环境当中，如果单纯引入这个排行榜的话，通常会降低组织的绩效，为什么？在行为设计的概念里面，惩罚对一个人的行为改变，对...
真的了解95后吗？职场中的95后都有哪些特点？根据调研结果显示，90后、95后拥有四大特征，分别是真实、追优、灵敏和感性。首先这四个词都是中性词，但是每个词都有AB两面，也就是好的一面和过度表现后出现的不足的那一面，产生这四个特征的原因也有...
会发现，如果用传统的管理方式，去管理现在这些新生代95后们，有的时候他们并不买账，这也是为什么很多管理者会说，我之前学了好多的管理方法和工具，但是好像效果并不是很大，还有人会说，让我们这些管理者和这帮95后们做朋友，但是现在是成为朋友了，发...
无论是大人还是孩子，没有人喜欢被控制的，而且越是有能力的人，就越希望自己能有一点话语权决策权，但是很多管理者都怎么想的，都是你按照我说的就行，我是过来人，要不然我怎么可能坐在了这个位置上，你听我的没错的，全是在用这种权力影响力去领导下属，然...
从技术走向管理，要特别注意哪些问题？ 第一，下属遇到问题，千万要忍住。能理解很多技术担当，对待专业几乎到了完美的状态，就一看到别人有专业方面的问题出现，就希望马上给别人答案，甚至连思考的过程可能都不会给别人，恨不得你起来我来弄，那面对...
职场上你痛苦的根源，你知道在哪里吗？就是你总想成为一个传奇，而你的领导和老板，他只是想要个干活的。我说这话什么意思呢？就是你总想跟你的领导和老板去打感情牌，那我敢肯定你一定会输的很惨。但是你总想着跟你的领导和老板去打利益牌，那我认为你一定会...
职场上你怎么才能迅速的显得你有底气，而别人不敢招惹你，你看那些职场上的情商高手，他们都懂，他们都会用巧妙的方式去拒绝别人，从而不影响任何的关系。因为你有拒绝的权利，这个就像你生存的权利一个样。你看无论是在工作中还是在生活中，只要是别人给你提...
你想在你的职业生涯中以后有所作为，你就不要太在意你的领导和老板对你的看法。咱们有很多小伙伴总是没白没黑的卷，没日没夜的工作，好像他所做的这一切都是为了满足他领导和老板的期待。好像是只有这样，你才能成功的引起你领导关注，好像只有这样，你才能成...
职场上你别轻易的去透露你自己的私事，请你远离你领导和老板对你的那些廉价的关怀。你看你去关心别人，你满足的都是别人的需求。但是往往你的领导和老板，你知道最恶心的是什么吗？他们往往在关心你的时候，都是为了满足他自己的需求。比如我举个例子，你今天...
在职场上，被你的领导和老板信任的人，他一定是有那些共同的特征可以去寻的。比如这个人非常有鲜明的立场，再比如这个人，他非常有主见。要是你不信，你就看一看你周围身边的那些你段位高的领导，哪一个拿出来，不都是拎得清的。但是我说完了这些，你可能大概...
有人说自己工作挺认真的，就是不善于沟通，尤其是一跟领导沟通，他就怂了，特别怵怎么办？那我送你四个字叫无欲则刚，你为什么紧张害怕，放不开？根本的原因是你的心里有欲。潜意识里你认为领导的评价对你的影响很大，你会在意自己的话有没有讲到位，行为举止...
这段时间我看到很多朋友的留言，我发现不少人遇到的职场问题，其本质都是沟通的问题，确切的说是一个沟通尺度的问题。很多小伙伴想不明白为什么我又没做错什么，却要怄一肚子的气呢？那其实就是没搞明白事情，没有绝对的对错，只不过站在不同的视角去看问题。...
单位里为啥吃亏的总是你，因为你太没有心计了，与人打交道的三条心计。 第一，兔死狗烹。都知道司马懿被诸葛亮的空城计给蒙骗了，后世都传颂诸葛亮怎么英勇，怎么机智，其实真正的聪明人是司马懿杀了诸葛亮，那司马懿回去之后还能有兵马大权，让诸葛亮...
为什么给领导真心提建议的员工，都没有好下场？要是不清楚领导以下几个不可言说的小心思，一片好心都得被当成驴肝肺。 一、认为某个同事最胜任一个岗位，于是你就好心眼儿跟领导去推荐了，可是领导首先想到的可不是对方的能力问题，而是先会想到你为什...
第一，越是取得成绩的时候，越要学会低调，过于张扬和自我标榜，必将引火烧身。 第二，听话要听音，不能只听表面的意思，更要洞悉别人内在的真实的想法和意图。 第三，世界上没有哪一个人不喜欢听好听的话，不吝啬肯定和赞扬，才会更受别人的欢...
体制内好好爱自己与领导和谐相处。 一、调整心态，不吃领导的饼。 二、不要自己觉得，要领导觉得，不要和领导讲条件提想法，服从领导安排。 三、做一颗算盘珠子，你往哪里拨我一下，我往哪里动一下。 四、做一团棉花，领导的批评...
在一个单位，不要太圆滑，但一定要懂得这六条人情世故。 一、不管给谁打工，都要自己实实在在的多学一点东西，自己的应核能力，才是你往上走的杀手锏。 二、事情要干的漂亮，但话要说的更漂亮。 三、去菜市场买菜，要跟在大妈后面买，那...
怎么和领导或者贵人相处？ 一、懂得汇报。汇报一定要报喜不报忧，报忧说小忧，报忧以解决大忧。 二、遵守潜规则。相比有能力的下属，领导更喜欢盲目服从自己的人，对那些不遵守规则，要做出成绩的人，领导一点都不喜欢，只是把他们当做工具人而...
你被提拔了，领导让你准备一个发言，怎么说才能让领导夸赞，下属服气，学会这两步希望过不了多久，你就能用上了。感谢+表态，可以这样说：首先感谢领导和同事们的支持和厚爱，到了更重要的岗位，我想把今天作为一个新的起点，尽快转换角色，勤勉履职扎实工作...
快过节了，大多数人都会通过送礼来表达自己对对方的心意，让对方知道他在你心中的位置以后，有好事他就不会忘了你。所以送礼物呢不在于东西的贵重与否，而在于说词时机和方式对不对，能让对方打消顾虑，并真心接受你的礼物，你们彼此之间的关系就更近了一步。...
一个普通职员在中层领导群里发通知，说收到请回复，结果没有一个人回复，是为什么？你感觉不被尊重，其实在这件事上你犯了三个错误。 一、职场不是校园，在职场上没有人会哄着你，如果你感觉自己不被尊重，那就去做受人尊重的事儿。 二、他们没...
为什么领导一发脾气，把每个人都一通臭骂，有的人就是可以不挨骂，一个很少人知道的攻心术，面向自疑，让你也可以轻松的对付脾气差的领导。每个人都会怀疑自己，常常我们说了什么话，回头怀疑自己说多了，说错了，或者我们做的什么事，做完以后又后悔了，作为...