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一般等你知道提拔消息的时候，基本上已经是定好人选了，这个时候无论做什么都很难翻盘，所以如果想要争取提拔，就是真正把准备工作做在前面,而这必然要了解领导是怎么分析研判人选能力,总结了领导用人选人的三个角度。 第一，担当能力。通俗就是遇事...
如果你说的话是对的，还是有人反对你，恭喜你，你找到了一个替你干活的人。比如你说公司门口那家饭店口味好，大家都赞成，偏偏有一个人说那家口味不好，他为什么反对你？是因为他的口味真的很独特，还是因为这家饭店跟他有什么竞争关系？还是因为你在什么地方...
在这个单位里边，同事天天见面，看似是熟人，实际上这个水真的很深，一定要注意这四件事儿，千万不要去做，做了之后会特别的后悔。 第一件事，和同事交心，吐露太多的隐私。就同事的这种好，都是一时的，你今天看他跟你好，他明天可能就跟别人去玩了，...
你的领导在他的领导面前混的怎么样，只有把这个事儿弄清楚了，才知道抱哪一条大腿是正确的选择。清朝的时候，和珅靠着乾隆这棵大树，呼风唤雨，所以身边围满了奸佞之徒，但乾隆驾崩，嘉庆正式掌权后，和珅没了靠山，最终被迫自尽身亡，党羽也做鸟兽散。在单位...
有些人在单位也待了好几年了，平时的一些言行举止看起来没什么毛病，但在悄无声息中，会对自己的职场道路产生很大的影响。 第一，怀才不遇，抱怨天道不公。认为自己干活最多应该得到提拔，究其原因，无非是情商和资源与所谓的能力不匹配，他们始终没有...
老油条是怎么拿捏戏弄新员工的？别看很多老油条满口这也不会那也不会，他们才是心理学黑科技的实践者，揭秘的老油条常见技术。 第一招，无中生有，调动你的好奇心和危机感。老油条吃完了韭菜盒子，把嘴放到你的耳边说，你听说了吧？那谁是谁的关系户，...
通过请客吃饭来维护和领导之间的关系，确实是一个捷径，但如果处理不当，很容易得罪领导，得不偿失，在这四个方面，很多人都踩了坑。 一、第一次请领导吃饭，不要开口找他帮忙，真有事儿下次专门请示。 二、能当面邀请的就不要打电话发信息，如...
要想在单位顺风顺水，首先要了解你的领导，从而知道自己接下来要走的路，但很少有人能真正看透领导的心思，揭示一些关键细节，帮你一眼看透你的领导。 第一，领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段。领导跟你谈情怀说明领导在跟你画大饼。领导跟你谈钱...
怎么试探一个人，怎么知道他有没有做什么事儿？有一个简单的办法对熟人特别有效，角色投射的试探法。角色投射就是当你怀疑一个人做了什么事儿，用一个类似的事情去问他，让他出主意，想办法看他的反应，观察他扮演什么角色。比如怀疑小李把公司的东西占为己有...
第一，跟每个人都处得来。今天跟张三一起吃饭，明天跟李四一块喝奶茶，但是看不出他到底跟谁关系最好。 第二，说话的时候，总是有意无意的套你话，喜欢问你，你觉得小伙子怎么样？你觉得谁谁怎么看等等等等，而自己不发表任何观点。 第三，发言...
现在越来越多的90后、00后开始进入了我们劳动者的主力大军。对于员工激励，我们一直秉承的几个特点。第一就是物质优先，福利多样，了解需求，注重人性。年轻一点的和年长的人的需求特点是不一样的。虽然大部分都是把物质和收益放在第一位，但是70后和8...
学习工作能不能像玩游戏一样沉浸？有没有觉得有的时候在玩这个王者，吃鸡这个游戏，或者在写代码，画画写方案的时候，经常不知不觉三四个小时就过去了，而且还感觉挺爽快，还挺有满足感的，这种完全沉浸其中，无视其他事物存在的状态，称之为心流，它是积极心...
在工作中，有责任感是好事，你在职场中所有的成长都来自于责任感。这事儿他犯不上挨骂，但过度的责任感确实会让你焦虑，让你的头发越来越少，状态越来越差，口袋越来越空，打工人吃力不讨好，这就是根源。工作责任感过度的朋友，一般他个人能力也是很强的，他...
有人问说进入新环境啊，要怎么跟同事相处？接下来的内容不适合初入职场的人，但假如你是刚刚换了新工作，甚至是通过跳槽升了职级的，我建议你多看几遍，进入到新的工作环境里，不清楚的东西还有很多。这个时候你想要跟身边的人搞好关系，作为新位置，你会想展...
有人问，在公司里总有一些人喜欢在自己背后说三道四，指手画脚，自己工作上遇到一点点小问题，也总会遇到小人落井下石怎么办？其实木秀于林，风必摧之，背后议论你的人，他肯定是不如你的人。所以对于背后的言论，你是无需在意的，遇到这样的人，避开就是了。...
如何才能在职场中顺风顺水顺财神？就三点。 第一，以终为始。职场中经常有一句话，多承担快成长，这句话对也不对，因为更要思考的是，要成长成什么样子，从而要承担些什么，不是别人什么杂七杂八的忙都要帮的，更重要的是要思考，从中能提升什么，收获...
如何让领导主动给你升职加薪，总结了一下，有三点心得分享，每一点都非常的关键。 第一，修炼脱离组织的能力。要知道现在不只是为了在当下这家公司工作，更是为了自己的未来的职业发展，所以千万不要把自己绑定在任何一家平台或老板身上，要有那种随时...
如何判断一个人的能力是否胜任，从四个维度来去判断一个人对某一项工作的胜任水平，这四个维度分别用四个字来去总结。 第一，知，就这个人所需要具备的知识。那什么是知识？是一个人做某一件事，从0到1所需要具备的信息，它是最基本的。比如对于一个...
职场上最大的艺术、最高的智慧是什么？如果有，我觉得是忍让，啥事都忍，没有下限，别人只会更加确信你好欺负，能力不行，啥事都不忍别人会觉得你不会做人，这个平衡点究竟怎么找？总结出了职场上工作的五不忍。 第一，同事派活不能忍。需要我帮助，就...
这五大素质很重要，但往往被职场人忽视。在职场有些人你看不上，但领导就特喜欢，混的就是比你好，气死人，为啥？因为有些职场的素质你看不见，但领导觉得很重要，下面的这五大素质，很多职场人都不清楚，但对于职场的发展非常重要。 一、能看透游戏的...
在职场不可不知的三条职场生存经验。职场上，有些生存的经验关乎职场的存亡，你不懂，必定吃亏，下面的这三条职场的生存经验，藏着满满的智慧，不可不知。 一、越是取得成绩时，越需要低调行事。树大招风，人狂招祸，当你取得成绩的时候，已经有人开始...
职场成功法则，搞关系+少说话+多烧香。职场成功有法则，你不懂，别人懂，那你肯定发展慢，落后就要挨打，不懂就别想成功，在职场的三条成功法则。 一、和领导搞好关系就是最大的捷径。领导认可你，支持你，不仅会给予你平台和资源的支持，还会给予你...
职场为人之道，讲策略，懂规则，知底线。在职场，除了做事，最重要的就是如何为人，职场为人之道，总结了三点。 一、与小人相处，要讲究方法和策略。最好的办法就是远离小人，减少和他们的牵扯，省的沾染麻烦。但如果在现实中实在无法远离，也要通过两...
工作一定要会吵架，这个吵架不是你骂我，我骂你，口沫横飞的那种，而是有理由去争辩。为什么要吵架，工作过的人都知道，只要有利益冲突的地方，就会有互相扯皮，抢资源、推活和甩锅，沟通是基本的解决问题的方式，但不能解决所有问题，有时候吵架才能让对方知...
职场上你一定要会去装，而且是大装特装，还要不断的练习去装。请你别遇到一个事儿，你胆怯慌张就全写在你脸上。即使你现在心里已经非常的害怕，你也要给我去装，你知道吗？就是因为你有时候的那一点点强硬，你就能吓退一帮人。比如我举个例子，你的领导上班儿...
在职场怎么改变唯唯诺诺的气质？在职场，如果表现的紧张、卑微、小声、小气，那很难出头，那该怎么做，能改变唯唯诺诺的气质？ 一、别人口头攻击你，得罪你，你要当场反击回去，不然下次他还会故技重演，而且毫无心理压力。更糟糕的是，如果你不反击，...
职场为人处事的四个真相。在职场，为人处事，处处藏着智慧。 一、愿意开始就把利益跟你讲清楚的人更值得信任。肯定也遇到过只会画大饼的领导，也遇到过只讲感情的同事，这些人往往没有那么值得信任，但是在派活之前，会先把利益给你讲清楚，或者一起吃...
在职场，很多人以为的真理却是阻碍进步的墙。古典老师写过一本书，叫做拆掉思维的墙，啥意思？很多人成长的受限是因为自己的思维方式约束了自己的成长。 职场阻碍思维一，活不能干太快。很多人想活儿干得太快，就会接很多的事情、即使在真实的职场，如...
在职场上，面对领导战战兢兢的人，是一定无法处理好上下级关系的，无论领导平时有多强势，我们都要以平和的心态去和领导沟通相处。除了拥有能独立解决问题的能力之外，这几点也是比较顺利的关键。 第一，及时汇报建立信任感。领导是需要一定掌控感的，...
在职场与不同人相处的真相，在职场上这三个真相提前了解，少走弯路。 第一，领导选拔人才的真相。领导选拔人才的方式很简单。 1、选拔人先看背景和关系，毕竟关系是稀缺资源。 2、看忠心，谁足够的忠诚可靠，谁才会捍卫自己。 ...