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为什么加班的人总是你？为什么最累的活总是你干？很多事情啊，领导是群发的，你回复有空了，那下次就还是你喽。那么你可能会说别人总是拒绝，别人脾气很不好了。诸如此类的话，那你有没有想过，为什么他们敢拒绝，你却不敢拒绝？是因为你过往的学生思维告诉你...
你知道你的领导在职场上最不喜欢什么样的人吗？ 1、首当其冲第一位的就是专门喜欢打小报告的人，虽然他也很喜欢听小报告很矛盾，是不是你品一品，你细品一下，你今天你能出卖你的同事，哎，明天啊保不齐，你就会把你的领导给卖了，所以人家讨厌你。 ...
职场上你千万不要直接回答这几个问题啊，因为他们就是在套你的话，一定要提防，否则吃亏的就是你。 1、故意给你一个错误的信息，引导你说出正确的。比如他说哎，听说你涨工资了，涨了两千块，然后你就会直接回答了，哪有我只涨了五百块。 2、...
你身边有没有那种职场绿茶，就是他总是虚情假意的夸你，但他实际上是想让你下不来台，今天记一招啊，对抗这种职场绿茶真的是百试百灵。 1、一类绿茶，就是起哄派，他会在你有好事的时候出来点个泡。比如说你得到奖励，他马上会说，必须请大家吃饭啊，...
在职场上领导都会玩点艺术。如果你信了，你就输了，比如领导跟你讲，你这个晋升啊，下次下次我一定给你争取，哎，你就得警觉起来了，这个饼是不是就给你画上了，这是做领导的基本功啊。至于这个下次啊就很内涵，鬼知道是什么时候再有啊，你去找领导汇报工作，...
在职场如何专业的表达不爽，你这些想法没有逻辑啊。看来我们对这事儿有不同的理解，你可以进一步捋一捋你的思路吗？我不明白你到底想说什么呢？你能否帮我捋一捋，看我这边具体能做一些什么，这个任务跟我根本没什么关系嘛。这虽然在我的职责范围之外，但是呢...
在职场中，“工作脑” 存在一些表现，看看你中了几条： 一、责任心过剩。对工作过度负责，可能承担了不必要的责任，给自己带来较大压力。 二、过分讨好他人。在工作中极力讨好他人，可能影响自身工作的独立性和自主性...
上班后会明白以下这些职场暗道理： 一、公司秘密不可随意言说。公司里的秘密如同女人的年纪，即便知晓也不能轻易谈论，要守口如瓶。 二、同事巴结领导现象常见。在职场中，很多同事都有悄悄巴结领导的行为，这似乎成为一种常见现象。 三...
上班后，领导会让我们明白以下这些道理： 一、永远不要低估你的老板。老板们看似普通，实则比我们想象中聪明得多。 二、领导并非不紧张你的工作。有些领导看似不关心工作进展，实则内心在意，只是表现方式不同。 三、领导时间管理技巧与...
许多小伙伴面临能力提升但工资未涨的情况，对此可从以下方面分析和应对： 一、确认自身是否具备加薪资格。思考工作能力变强的结论依据，是同事、领导反馈，还是单纯自我感觉。老板往往更看重客观事实而非个人主观想法。评估自己是否为公司创造了更多经...
在职场中，性格软的人，往往处处碰壁，容易被人当软柿子捏，尤其是在这三件事情上，要学会心狠，否则很容易吃亏。 第一、争取机会的时候。在职场中，机会总是留给那些敢于争取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以为自己勤勉努力，人在干天在看，领导...
入职之后的第一件事情，不是安心工作，是尽快判断这家公司靠不靠谱，要不要留下来，后悔药是世界上最贵的药，不要等到几个月之后才发现，这是一家垃圾公司，或者是你不适合这家公司，应在一个星期到一个月内判断出来，之前拒掉的 offer ，说不定还有机...
同事做错的事情，要不要提醒他？经常提到的职场的边界感，从来都不是要我们主动地去疏远同事，它的目的永远是为了更好地保护自己。同事这个地方做错了，那件事情漏做了，如果这个事情不会波及到自己，那么其实可以选择少管闲事，闭嘴修行，因为如果这个帮助，...
永远要积极主动，永远要知行合一，很多时候面对外部的打压、外部的困难、外部的不公正的时候，一定要提醒自己这两点： 一、我们是有选择权的，坚守在当下是我们的选择。 二、知行合一，既然我们选择了，那我们就要积极主动地去面对这个问题，要...
这一篇是你三十岁之前用不到，但是三十岁之前必须了解，不然三十岁之后会吃亏。 一、明确一个观念。时代在进步，人也在进步，今天的送礼和以前的那种旧时代的送礼，已经是两种概念了。 二、送礼的目的。如果谁对我们未来的晋升会有帮助，或者谁...
大部分不开心的职场都有一个共性，其实都是因为你太操心。前段时间有个段子，公司都喜欢找名校的学生，因为名校的学生不太注重钱，他注重的是自我价值，强迫症高要求，追求完美，他希望能实现自身的价值，在职场里事事都靠谱，拼命工作，渴望得到领导的肯定，...
在公司被孤立了，该怎么做？在没有触及到核心利益之前，连老板都不会干涉职场霸凌，他们会顾全所谓的大局，职场信奉丛林法则，只有搏杀出来，才有前途和发展。 一、遇到职场霸凌，千万不要过度反思，百分之八十的孤立，都是一个单纯的人，到了一个复杂...
你这个老实人啊绝对混不好职场的，并且永远都在吃力不讨好。因为上班考验的是演技，你太真情实感会变得不幸。以下三个心态很重要，能让你不那么累的混迹职场。 1、首先啊你得明白啊，同事当不了朋友，你们是争夺利益的竞争关系。就算别人表面上对你掏...
其实真的会有一部分人工作起来，没有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其实都来源于我们的一个心态。 1、压垮人的往往是自己过剩的责任心。下班了，你还去想怎么工作，明知道这个月的KPI是老板一拍脑袋就决定的，但是完不成我们依旧会难受。过剩的责任...
那些职场上过得比较好的人的特质，我们能不能学得来呢？ 1、比如说第一种呢完全把自己当成角色人。比如正在开会的时候，他上一秒还被领导劈头盖脸的骂的不省人事。而下一秒，他就能心平气和的跟老板沟通汇报和同事们谈笑风生。当他走出会议室的时候，...
职场上呢有这些特别特别傻的行为，大家中了几条呢？ 1、是碰到领导就绕道，就连去打个水，远远的看到领导走过来，特地绕着走。你避免和领导打个招呼，其实你已经被发现了，而且呢领导心里头正在给你减印象分。我们可以问问自己啊，为什么不敢勇敢的自...
关系是需要维护的，真正的高情商是让身边的人如沐春风，同时达到自己的目的，那怎么做才算是高情商？举七个例子。 第一，尊重别人，不管人前人后不妄议。 第二，对不熟的人装富贵，这样会被高看，对熟悉的人哭穷哭惨，这样才不会被嫉妒。 ...
如果领导给你安排一个工作，远远超过了你的能力范围，怎么办？先试着去完成，但是整个过程估计会很痛苦。面对这种情况很明显，是一个机会，那么对于这种有点痛苦的机会，该怎么应对？一个公式：坦然接受+积累流程。先不要想，这件事对单位有多重要，搞砸了有...
很多时候，领导对一个人印象好不好，看的是什么？是细节，细节做到位，领导绝对记得住，和领导相处，要注意哪些细节？五个最有效的细节。 第一，随身携带大容量的充电宝，和三种接头的充电线，领导经常要看手机，电量耗的快，但你见过几个领导自己带充...
原来职场是越往上越不快乐的吗？当你升到了管理层，会发现有关于业务的东西越来越少，每天处理最多的是人和关系，会发现职场前半段用心经营，引以为傲的专业能力没了用武之地。 一、人味变少了。身为管理层，手下的人实在是太多了，他们在你的眼里不再...
如果想走进领导，需要三个层次的循序渐进。 第一步，让他认可。相比工作结果，领导很可能更看重你对他的态度，领导重点推进什么，关注什么，你就迅速全力的做什么，因为这个时候，领导在观察，谁在贯彻他的意图，也在物色谁值得培养，谁是可以依赖的得...
希望在职场中获得晋升的机会吗？要想晋升快，需要具备哪些条件？作为一个从职场走出来的人，建议能够做到以下几点。 第一，需要有过硬的岗位操作技能。要想晋升，当然需要做好现在的本职工作，让上司觉得你具备专业的技能，上司不会为你的工作的质量和...
你请个假，领导怎么没批。跟领导请假，其实不难，一般要先跟领导当面沟通一下，再走线上的流程，或者纸质的流程，这是充分表达对领导的尊重，怎么沟通这个事儿？一个公式，时间+原因+工作安排+通讯情况+请示。 一、时间：就是讲清楚什么时间请假，...
在单位，如果有人造你的谣怎么办？直接证明没做不就行了？一旦你开始证明，对方就会连续不断的质疑你，要你拿出更多的证明，你不仅没有解决问题，还身心疲惫，耽误正事，在这种情况下，很多人都会陷入自证陷阱，为什么是陷阱？因为你一旦这么做了，就默认了对...
职场上想要少吃暗亏，要学一点为人处事之道，和领导同事相处好复杂，但你不能逃避，大家都是这么过来的，分享几个经验。 第一，对虚荣的人要善于示弱，对厉害的人要表示谦虚，对弱小的人要体现尊重，对小心眼的人要表现敬重。 第二，同事请其他...