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年底裁员时公司惯用阴招，了解后可避免被轻易拿捏： 一、恶意调岗：以人员饱和等理由将员工调离原岗位，甚至从核心部门调去做客服、销售等岗位，目的是节省 “n+1” 补偿。但变更工作内容需员工本人同意，只要员工不想动...
在二零一八年做了一个关于中国企业对目前hr胜任能力的评价的调研结果。那么雇主对hr很满意的占百分之九，基本满意占百分之四十四，满意占百分之十五，不满意占百分之二十八，很不满意占百分之四。那么很多企业的hr并不完全胜任当前的岗位，没有与时俱进...
企业对hr的独特要求是需要hr和企业在共同成长中才有可能沉淀形成的。那么空降的hr很多时候成功率并不高，而且很多时候空降失败还会给公司带来不可挽回的损失。但即使这样，统计数据表明百分之七十二的企业更倾向于从外部的市场招聘hr。那为什么很多企...
猎头在今天是一个非常传统的招人渠道，但很多中小企业对猎头的理解和认识有限，不能利用好猎头资源。猎头有大量相关行业候选人信息，能更高效精准地定义企业所需人才。中小企业要用好猎头公司，首先要有正确的合作方式： 一、老板要直接对接猎头公司，...
我们每次面试时都会问到求职者之前的工作经历，尤其是最近一份工作的离职理由，这个问题是必答题，很重要。资深HR通过应聘者对这个问题的不同回答来进行人才筛选。 最常见的回答理由是之前的工作没有发展空间，但这对不同的人意味着不同的意思。比如...
管理就是提升效率，而这里hr是可以起到决定性的作用的，就是帮助企业提升组织能力。有学者提出，企业成功的公式，就是成功等于战略乘以组织能力，大多数企业，最初的成功都带有一定运气成分，把握了国家经济周期和社会发展需求，明确了大致正确的战略方向，...
hr想要进阶成高级hr，就需要具备帮助企业构建组织能力的能力，从而确保企业能有良好的组织效率，进而支撑战略持续成功，那么如何构建企业的组织能力？可以将组织能力构建的内容简化为组织、人才、激励，而这也正是提升企业组织能力的三项抓手。 第...
hr最重要的能力是什么？要解决hr核心能力是什么的问题，就必须了解这个职业的特点。hr是一个什么岗位： 一、从性质上是一个专业技术岗位，其工作内容涵盖了行政管理、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划、战略管理、企业文化、组织...
大多数公司选择在年底裁员，主要有以下四种原因： 一、优化人力资源结构。淘汰部分工作能力不强或与公司发展方向不符的员工，使公司人员配置更加合理。为引入新的、更符合公司需求的人才腾出空间，将更多的时间、精力和金钱用于培养和发展新员工，为公...
职场开年规划这样做轻松一整年。年度规划应在合适周期进行，不能只是空想 “我要发大财”，那样毫无意义，对于年度规划，可从以下三点思考： 一、想清楚事情的短期发展。就像做事先画图纸，这样会让事情变得得心应手。 ...
许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老员工，招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如： 一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁，能力和薪酬都有所提升，但此后工作开始重复，能力难以继续提升。 ...
规划职业生涯四个阶段的思路： 第一阶段（刚毕业 1 - 3 年） 主题：“我能做什么” 要求：具备探索精神，通过多种尝试和体验挖掘职业兴趣，明确未来方向。 第二阶段（工作 3 - 8 年，黄金...
外企福利、待遇、发展、公平性等方面具有优势，且对女生友好，但很多人因觉得其要求高、需求少而望而却步，只要解决以下四个问题，普通人也能进外企： 一、筛选心仪外企公司： 1、国家地区：优选欧美企业，文化氛围好、注重生活仪式感、工作生...
找工作是否一定要去热门行业的探讨。 一、热门行业未必适合普通人。趋势如天气预报，虽有预测但并非绝对，行业趋势也是如此，站在风口猪能飞起来，但不是每只猪都能飞。如新能源行业，今年很多光伏和新能源汽车企业在裁员，老板艰难员工也受影响。对于...
在外企和民企工作的应届生，最容易陷入两个职业发展陷阱，即频繁跳槽和一直不跳。频繁跳槽会让你在 HR 眼中稳定性很差，他们会认为把你招进来可能干几个月又要走。即使你在面试时解释第一家公司是被骗了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍...
如何正确把握跳槽的关键时机？跳槽的实际把握有点像是股票投资中的买入和卖出点，不能频繁跳槽和入职，利益最大化的方式是选择在正确的时机出手，跳槽过于频繁会影响市场溢价，更多人是错过了最佳跳槽时机，浪费拿到高薪 offer 的机会。跳槽有三个关键...
做好职场定位，务必问自己三个问题，定好自己的职场目标，就要科学正确地前行，但前行前请务必问自己三个问题： 一、环境。你的职场身份是什么？你在哪？身边是些什么人？在职场实现你的目标最关键的人是谁？ 二、行为。每天在做什么？绝大多数...
中高级岗位（年薪 40 万以上）求职借助猎头找工作的四个要素如下： 一、让猎头看到你。中高管人员可能已有猎头联系方式，若没有，可梳理一份完整简历并曝光在领英、脉脉、猎聘等招聘或社交平台上，凸显核心关键词和关键能力，方便猎头发现。 ...
大厂年底裁员问题，打工人难以完全规避，但可以提前预警并保护自己的利益。 一、预先判断裁员来临很关键，要关注公司经营情况、明年战略、公司数据达成等，了解可能发生的变化，以及受影响的团队与自己是否有关联。如果等公司通知裁员时再行动，市面上...
如果准备过完年，拿了年终奖就走人，离职流程中有各种坑要规避： 一、书面提出离职。国家法定规定，要提前一个月告知雇主离职，很多仅口头跟老板打招呼，走时可能会被公司以该原因阻拦，不能及时到下家公司报到。建议以电子邮件或 OA 正式审批的方...
判断一份工作是否适合自己，可以从三个维度进行： 一、能不能干。从能力角度看，公司要求与自身能力是否匹配，面试时可能会吹嘘和包装自己的能力，但进入公司后若能力达不到要求，会很吃力，甚至试用期不能通过。 二、愿不愿意干。与兴趣和所长...
升职和加薪加两千块钱选哪个？很多会选择加薪，但这是错的，升职的价值远大于加薪。 第一，加两千块钱代表现在的能力多值两千块钱，而升职是公司对潜力的肯定，对未来的肯定，未来有可能多拿到两千、五千、一万、两万。 第二，升职的背后是一系...
月入 1 万想让收入翻倍，无外乎只有三种方法： 一、跳槽。很多公司每年的普调只有 5% - 10%，即便升职也可能只有 30% - 50% 的调整，跳槽无疑是涨薪最好的方式，但跳槽过程中要呈现出自己的高价值。 二、投资自己。很多...
找工作有三个层次，看看你在哪一层。 第一个层次，找到工作，需要准备简历、面试技巧，找到和目标公司的匹配度，总结经验挖掘优势，应对目标公司的要求，拿到工作机会。 第二个层次，选对工作，要提前对一个行业和一家公司做充分的准备和了解，...
选择大于努力，一个人的成长和行业密切相关，如果选了差的行业，工作很多年之后月薪破万都很难；如果选一个好行业，能带着你往上走，薪资也能水涨船高，二四年必须要追的风口行业。 第一个，人工智能。这是无可争议的朝阳行业，AI 是第四次工业革命...
这个世界上有没有完美的职业，如果有的话，一份适合自己且能够长期发展的工作到底应该怎么找。一个完美的职业一定是根据你的兴趣、能力和价值量身打造的。 第一点，价值这个点，因为个人价值的建立是每个成年人的必修课，从学术的角度，个人的价值观一...
好工作满足“不可能三角”，即收入、成长、稳定三者不可兼得，能满足两点就算得上是一份好工作。在做职业规划挑好工作时，是在挑想要三角形的哪两条边。 一、在三十岁之前，这个阶段赚钱不多，且在当前经济背景下，唯一不变的...
年轻人到底是应该深耕一个行业里，还是尽可能多去接触不同的行业，其实这个问题，新晋网红雷总已经给出了标准答案：我们应该看五年，想三年，认真做好一两年。 一、想五年。确保自己在大方向上面不会出错，自己什么性格，擅长哪一方面的工作，对哪一些...
产品和运营的发展通道和晋升路径都是什么？又该如何做好自己的职业规划呢？这里分享一个做职业规划的4步法，实用、有效、可操作。我们先来看看产品和运营的职业发展通道和晋升路径，一般分为“专业路线”和“管理路线&...
当面试官问到你未来3 - 5年的规划时，该怎么回答他比较好？首先要弄清楚，他是想了解你的职业动机、上进心和稳定性，即看你是不是真得想做这一行，有没有目标感和自我驱动力，你的目标是否与公司的发展相一致，你能在这里踏实干几年。那该如何巧妙地回答...