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主要探讨大厂 HR 显得拽的原因，具体如下。 一、权限较大。在求职环节，小公司的 HR 多是偏工具人的角色，为业务筛简历、约面试等。而大厂 HR 一方面有一票否决权。另一方面是定薪定级的负责人，业务方只有建议权，甚至会在求职时给人 P...
腾讯职级体系的调整及其意义，具体如下。 一、调整内容。 1. 隐藏专业职级。专业职级信息不在微信里公开显示，目的是打造平等氛围，弱化职级影响。 2. 延长职级停留时间。所有职级最短停留时间为一年，八级及...
大厂年薪 100 万，实际到手多少钱？进行如下计算。 一、薪资构成假设。 1. 总包 100 万，通常一部分是现金，一部分是股票，假设现金 80 万，股票 20 万。 2. 现金又分为月 base 和年...
HR 面试前的核心准备工作包括： 一、资料准备与沟通：提前准备候选人的简历、简历疑点、面试邀约沟通中的关键信息等资料，并在面试前与所有面试官沟通，让他们熟悉候选人，若候选人在邀约时关注工资等问题，公司工资不高时需提前想好应对策略，以提...
面试官问如何看待人力资源管理职业，可按以下三个层面回答： 一、从性质上看：人力资源管理是专业技术性岗位。很多人误以为 HR 是打杂、做事务性工作，因其入行门槛不高，多数人只能做简单工作。但深入了解会发现，做好人事工作需扎实专业知识与技...
一时找不到工作主要有三个原因： 一、给自己设限：看到岗位要求高大上就不敢投，其实大部分岗位要求是 HR 复制粘贴的，很多岗位只要自身条件符合 70% 就可大胆投递，毕竟这个世界像个巨大草台班子。 二、躺平摆烂：嘴上焦虑但实际每天...
找工作久了容易焦虑，常因简历、面试被挑刺而自我怀疑，但有时公司不要我们并非我们不行，而是公司觉得自身无法提供良好发展空间与福利待遇，担心员工干不久又离职，不如找能长期稳定的员工。面试与运气有关，不同领导风格各异，有的喜欢积极主动，有的喜欢沉...
绝大多数岗位都可以边干边学，做好以下三点到哪都吃香： 一、找到自己适合的公司：判断一份工作能否去，可从以下几点考量，满足两点即可，若遇到相关负面情况的公司则要避开。比如岗位描述简单且多为励志话语、标题乱写且薪资高但试岗 7 天无工资、...
找工作时合适比完美更重要，找工作本质是一场交易，要满足客户需求，牢记以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便学历、经验不足，也要贴合岗位突出自身优势，合理包装简历，用数据向 HR 证明优势以争取面试机会。例如简历撰写要做...
面试官问 “你手上有其他 offer 吗” 这个问题，主要考察求职者的入职意愿度、市场竞争力以及录用成本。 一、如果手上有 offer，参考话术：目前确实收到了两家公司的 offer，正在等答复。但除了薪资待遇...
讲到业务 sense，很多人会认为它是一个非常玄的词儿，因为似乎没有人给它定义，但是面试官经常会在面试评价里说候选人没有业务 sense。从面试官视角来看，业务 sense 主要体现在以下三个核心角度。 一、独立思考和判断。一手信息掌...
面试中的黑话，如果你还听不懂，那入职 = 入坑。面试时大家都不会说人话，HR 也一样会美化岗位，可能导致你入职就等于入坑，例如： 一、公司规模小，可能被美化描述，但实际规模小。 二、抗压能力强，可能意味着容易背锅，加班狠、末尾淘...
简历中的个人技能三点零进阶版教学。基本每个人的简历，都会出现熟练使用 excel ppt 等 office 软件这种一点零版本， HR 早就看腻了这段东西写了等于没写。 二点零版本可以这么写：熟练使用 excel，掌握 SUM IF ...
面试前一定要和 HR 确认好以下 3 点，不然就像裸考： 一、薪资。不问好薪资就去面试是在浪费时间，若薪资不在考虑范围内，面试没有意义。不要一上来就直接问薪资，可以铺垫问一些相关问题。 二、岗位信息。包括工作职责，岗位是替换岗还...
离职原因需要合理包装，让 HR 更容易接受，且显得自己格局高，例如： 一、如果是因为领导不好而离职，不要直接说领导的问题，比如新领导上任后两个月内，团队成员流失了一半，导致业务推动困难，从客观的团队流动率体现领导的问题。 二、如...
面试陷阱题：和领导意见不一致，你会怎么办？ 一、回答坚持是固执己见，缺乏独立思考是不可取的，归根结底是要考察处理问题的思路，具体谁听谁的根本不重要。 二、首先第一步表明心态，和领导或者其他同事意见不一致很正常，会去明确意见，可能...
面试最后主动提问，要学会看人下菜碟，让你 offer 拿到手软。 一、如果面试官是 HR：可以问晋升标准是什么，下一轮面试官的角色和面试风格，以及他更关注哪些能力经验，这体现你的上进心和意愿度。 二、如果面试官是业务：可以问接下...
面试前做好这三点，拿 offer 一点都不难。 一、了解公司。提前去了解一下公司所在的行业赛道、近两年的动态变化、之后的规划是什么、同赛道有哪些行业竞对、彼此产品的优劣势是什么以及你思考问题的高度和深度。 二、了解岗位。你至少表...
大家找不到工作，基本是由以下原因导致的： 一、胆子太小：其实大部分看到的岗位描述，JD都是 HR 从网上东拼西凑抄来的，是按照这个岗位最理想的一百分人物画像来描述的。比如要求一到三年工作经验，大概率只要接触过这个行业就行；再如要精通 ...
面试的最后一句话往往能透露面试结果，有种说法是面试最后问通勤距离就代表想要给 offer，其实不然，这主要是判断你能否加班，会不会因通勤距离而离职，并不能作为准确的判断依据。具体而言： 一、回去等通知：挂的概率较高。 二、几天内...
面试前记得问 HR 这些问题，可以帮助你反向排除垃圾公司，如果 HR 连这些问题都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率这个岗位是有坑的。 一、薪资预算：直接询问对方薪资预算是多少，毕竟打工就是为了钱。当然，HR 可能不会直接说，而是会问你...
秋招岗位大爆发，然而你的简历却石沉大海，这并不一定是简历写得差，很可能是因为信息差。 第一，信息差体现在投递渠道没有打开。有些同学甚至认为校招，就是公司来自己学校举办的两场招聘会，还有些同学在网上盲目乱投，实际上，向大公司投简历最有效...
面试官可能会问 “要是你面试没通过会怎么样” 这种看似很蠢，但确实有大厂面试官会问的问题，这个问题实际上是在考察你的意愿度、抗压能力和应变能力。可以这样回答： 一、我认为我的某些经验、能力或资源与这个岗位的某些...
很多人面试没过是因为不自信，不知道如何表达自己的优势和夸自己，甚至对自己不满意，可通过以下方法重建对自己的信心： 一、找身边关系好或爱自己的家人，询问他们觉得自己哪里好，通过对方的正向反馈看到自己的优势。 二、对过去的工作做数据...
这段时间找工作千万别拖，要把握好三个关键时间节点： 一、面试邀约阶段。当接到面试邀约电话，面试官询问明天上午十点钟是否方便参加面试时，如果想延后时间，可能会面临面试结束后没有结果的情况，因为每家公司每天安排的面试量有数，如果没有答应，...
很多人面试结束后，纠结是否要主动问结果，解决这个问题的步骤如下： 一、判断问不问。看面试结束前，公司是否询问期望薪资，如果问了，代表在不考虑薪资的情况下，公司对面试表现满意。此时有两个分水岭，一是公司觉得薪资太高，没必要谈下去；二是公...
面试时觉得自己没优势、不自信，其实是对找工作的优势有误解，在公司角度，优势主要分为三个类别：岗位的匹配度、面对面试的认真程度、对岗位的意向度，展现优势的三个场景如下： 一、自我介绍时，不要通篇流水账介绍职业经历，应突出同岗位的工作经验...
很多人觉得找不到满意的工作，尤其是与三四月份的岗位机会对比，最近公司给的工资明显低一些，这是因为公司给的工资，不仅取决于候选人的工作表现和面试表现，还取决于公司的业务是否着急进人，三四月份很多公司业务刚开始，对进人的速度和量要求高，而最近不...
面试一家公司的时候，很多时候你觉得你的经历和背景和这个岗位描述都是高度一致的，但是最后都会被拒，搞不懂为什么。很多时候面试后会出现这种莫名其妙的问题，以我的招聘经验总结一下，在面试当中不被录用可能有以下几个层次的原因。 一、首先我们要...
面试尽量做好比较充分的准备，但如果实在没什么时间准备的话，教你一个方法，准备三件事，就能在面试的过程中拿回主动权，无论面试官问了什么样的问题，其实都可以想方设法的，引入到自己擅长的领域，或者是自己准备好的这个主题上。 第一个，假如面试...