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李连魁

李连魁

李连魁课程

《职业生涯设计与管理》

职业生涯设计

李连魁 2天 培训时长

《民法典》背景下的劳动法与人力资源管理

民法典背景下劳动法【课程背景】《民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。从以上内容来看,似乎没有

李连魁 2天 培训时长

劳动用工风险管控培训班

劳动用工风险管控培训班

李连魁 2天 培训时长

《劳务外包模式与用工风险管控》

劳务外包模式与用工风险管控

李连魁 1天 培训时长

人力资源全程法律实操与风险防范 (2天落地实操课)-郑州讲师

郑州人力资源培训

李连魁 2天 培训时长

国企薪酬绩效管理体系设计

国企薪酬绩效管理课程背景*国资委印发《*企业工资总额管理办法》,对现行国有企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善。明确提到将出资人依法调控和企业自主分配有机结合,央企的工资总额管理更加市场化、高效

李连魁 2天 培训时长

《目标制定与绩效管理》

目标制定

李连魁 2天 培训时长

《劳动定额与工时核定标准化》

劳动定额

李连魁 1天 培训时长

《绩效辅导与面谈》

绩效面谈与辅导

李连魁 1天 培训时长

《绩效导向的KPI设定与应用》

KPI设定

李连魁 2天 培训时长

人力资源三支柱与企业价值创造

人力资源与企业价值创造课程培训

李连魁 2天 培训时长

人力资源配置

人力资源配置课程培训

李连魁 2天 培训时长

全程目标管理与绩效考核实务

目标管理与绩效考核培训课程班

李连魁 2天 培训时长

如何设计聚焦于人薪酬体系

员工薪酬体系的课程参与对象董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等公司经营管理层;提示:课程内容涉及面广,团队学习比个人学习更容易落地。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性

李连魁 1天 培训时长

全程目标管理与绩效考核实务

全程目标管理与绩效考核实务培训

李连魁 2天 培训时长

《卓越绩效管理模式及激励型薪酬体系构建》

绩效管理模式及激励型薪酬体系构建课程培训

李连魁 2天 培训时长

团队建设与薪酬管理

团队建设与薪酬管理课程培训

李连魁 2天 培训时长

Recruit人才招聘*实践及应用

Recruit模型人才招聘学习

李连魁 2天 培训时长
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