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业绩创新培训 【课程背景】因为市场需求变化、行业竞争加剧，所以企业不破局就出局，所以部门不破局就出局。所以中高管的以业务破局为导向的创新思维、创新能力就显得尤为重要。因此本课程核心目的聚焦于
销售团队管理干部培训
中基层销售团队管理培训
领导力业务能力培训 【课程背景】因为外部环境变化，所以企业需要破局与创新，所以企业下属各级组织（指：事业部、产品线、部门）的业务也需要破局与创新，因此本课程核心目的就是：提升中高层管理者业务
人才发展与领导力课程【课程背景】业务要适应市场需要，人才要适配业务需要。因此人才要根据业务变化而变化。因为外部环境变化，所以企业需要破局创新，所以企业下属各级组织（指：事业部、产品线、部门）的业务需要
目标管理计划实施培训 【课程背景】因为，部门年度计划设定常见问题如下：1、部门年度目标与企业经营目标不一致；2、部门年度目标设定空泛或不具挑战性；3、部门年度目标与年度关键任务脱节；4、部门
人才激励管理课程课程核心理念因为，激励下属的*目的是为了提升团队的业务效益，所以，一切激励下属的手段必须围绕业务需求展开；因为，过程表现不佳，业绩效益不佳，个人收益也将收到影响，所以，应更加关注过程对
人才影响与驾驭课程课程核心理念因为，影响力的本质是让人们心甘情愿的为你效力，所以，管理者必须具备正确的、高度的非职权影响力；因为，如果非职权影响力无法拆解为具体行为，将不可学习、不可复制、不可评估，所
人才经营能力课程课程核心理念因为，伴随市场竞争的日益激烈，企业以及部门的经营调整与业务转型将成为新常态，所以，管理者必须具备人才经营意识与能力，以保证人才供给与业务需求产生适配；因为，业务是产生企业效
组织心智领导课程课程核心理念组织心智领导可理解为“思想建设”，组织心智领导不力将导致团队思想不统一，将导致团队整体工作效能低下；组织心智领导可理解为“文化建设&rd
目标管理能力课程课程核心理念因为，伴随市场竞争日益激烈，企业的经营战略与业务转型将成为新常态，所以，部门管理者必须进行部门业务规划的重新设计，以保证部门子战略与企业母战略适配。因为，如果部门的业务方向
创业者的自我修炼培训
经营型领导者培训
网格化的高绩效团队打造培训
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学习打造高绩效团队培训课
激励与辅导下属培训
目标与绩效管理技巧培训