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课程背景:你发现了吗…随着时间不断的推移,我们自身周围的事物也变的越来越发达,你是不是有过这样的感受,现今互联网时代,有时候你看到的一些事物、讯息、评论等,用以前的经验来看,往往却无法理
课程背景:在任何场景的沟通的过程当中，双方最后都会因为自主的防卫意识而产生对抗，简单说叫「你不甩我」、「我也不理你」!甚至双方都可能会产生「就你厉害」的这种想法，这样的沟通根本无效，同时也
课程背景: 善谈者必善幽默。幽默是语言的最高境界，能巧妙展现我们的才华、魅力和亲和力，使我们在短时间内成为人群中的焦点，使我们能跟任何人都聊得来，在任何场合都如鱼得水。那么，幽默的语言有什么
职场上，我们经常会发现跨部门沟通会存在障碍。企业里面，每个部门就是一堵厚厚的墙，人为设置了很多障碍，严重影响企业的效率！那么如何突破障碍，提高组织的工作效率就显得尤其重要。 培训目标：&Os
所有人进入到职场，首先就是要了解职场规则，而职场规则中，首重沟通的能力,因为，我们无时无刻都要和领导、同事、客户等人沟通，有可能因为一句话，使你赢得领导的赏识；也可能因为一句话，永远与晋升加薪绝缘，并
课程背景:在会议中什么事情都可能发生，什么问题都可能出现，事先必须做好充分的思想准备，想好应对策略，一定不能被别人的问话打乱了思路，如果这样的事情发生了，那无疑是一次失败的会议，无论对会议主持人还是发
課程背景:你有过第一次上台演讲或是主持的经验吗?你有过临时被领导安排做工作汇报的发言吗?你是不是对于站在台上演讲感到恐惧及害怕?就算准备的再充分，心理跟肢体总是会突然掉链子?我们从不打没准备的仗，如何
课程简介：本课程主要围绕新进员工需掌握的三大核心点进行授课，而三大核心点分别为”团队及执行””心态与状态””沟通与汇报”&nbs
管理的重点在于借力。如何让部属青出于蓝而胜于蓝，同时让管理者随着整个团队的提高而水涨船高，是每个管理者必须认真面对的事情。浇树浇根，育人育心。管理者培育部属的能力决定着企业能否快速成长，《部属培育与教
课程背景：人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人
课程背景:有斗志、有竞争力的团队，是企业内部一支强而有力的主力军!每个团队内部都有各式各样的成员，该如何去带领这支团队、该如何去引领这支团队?这个问题是不是也让你过去、现在伤透脑筋?如何把团队打造成一
课程背景:有斗志、有竞争力的团队，是企业内部一支强而有力的主力军!每个团队内部都有各式各样的成员，该如何去带领这支团队、该如何去引领这支团队?这个问题是不是也让你过去、现在伤透脑筋?如何把团队打造成一
课程背景:从事销售，是这个世界上最靠近财富的工作之一，据大数据分析发现，做老板还真是有捷径，真的有规律，那就是：销售出身的老板特别多。所以，一名好的销售业务，*不会是纸上谈兵，而是需要面临一个一个的挑
课程背景：有商务便有合作，有合作便需要谈判，而谈判取决于双方是不是有一定的思维合作模式，是否会共赢，有共赢才会有成功。这个课程将提供谈判技巧的具体理念和技巧，让学员在学中练，练中学，短时间内掌握谈判工
一、培训对象销售经理、销售主管、销售人员及负有销售责任的业务人员希望成为或从事营销的伙伴二、培训天数3天18课时三、培训成果学员将能够掌握以下知识与技能:n建立起正确的销售工作并了解其带来的价值，进而
一、培训对象从事业务、销售、市场等相关工作的人员希望成为文案或表达高手的朋友二、培训天数2天14课时三、培训成果n建立起正确的销售工作并了解其带来的价值，进而提升好感度n借由消费者的购买心理，解析并设
STMS 动心式销售
課程背景:对于制作简报，你是不是还在边做边想、边想边做?，每次制作一份简报，却要花上好几个晚上熬夜通宵做完，可是做出来的效果却差强人意，领导不买单，台下的人也不知道你想表达什么，没有构思、没有结构，做