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李沛贤

李沛贤

李沛贤课程

《科技创新大赛课题实战辅导工作坊》

科技创新辅导培训【课程背景】随着科技的不断进步与创新,企业研发技术工程师在推动科技创新、提升产品竞争力方面扮演着至关重要的角色。而科技创新大赛作为展示企业研发实力、交流创新成果的重要平台,日益受到众多

李沛贤 3天 培训时长

《逻辑思维与表达—助力研发工作汇报能力提升》

逻辑思维高效表达培训【课程背景】现代工作环境对研发人员沟通能力的更高要求。在复杂的研发领域,有效的工作汇报对于个人和团队的成功至关重要。然而,许多研发人员在汇报工作时可能面临逻辑混乱、表达不清等问题,

李沛贤 2天 培训时长

《行动学习训战工坊©——岗位经验萃取能力提升训练》

关键岗位的经验萃取课程【课程背景】一个老员工离职了,他所有的经验、教训就都带走了,后来的新员工要从头再来;一个部门十几个人,部门经验没有汇总,每个人都要从头成长,好经验没有得到推广;一个工作的问题重复

李沛贤 2天 培训时长

《标新不立异—新员工创新思维与工具沙盘模拟》

新员工培训如何创新思维【课程背景】在快速变化的现代社会,创新成为企业和个人取得竞争优势的关键。新员工作为组织的新鲜血液,具备创新思维和能力对于企业的发展至关重要。新员工通常充满热情和好奇心,对新事物接

李沛贤 2天 培训时长

《结构化思维—问题分析与解决》

结构化战略思维培训【课程背景】表述问题总是讲述不清?汇报工作总是说不在点儿上?文字材料总是逻辑混乱……类似这样的情况,问题出在了哪儿?很有可能是结构化思维能力不足!没有结构

李沛贤 2天 培训时长

《新员工集训项目复盘与知识萃取工作坊》

新员工培训项目复盘【课程背景】随着企业规模的扩大和业务的快速发展,新员工入职培训成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。新员工集训项目旨在帮助新员工快速融入企业文化,掌握基本的工作技能,提高工作效率。

李沛贤 1天 培训时长

《新员工职业化素养与工作技能提升训练》

工作技能提升培训【课程背景】随着社会的发展和竞争的日益激烈,企业对员工的要求也越来越高。新员工需要具备良好的职业化素养,如职业道德、职场礼仪、沟通能力、团队协作精神等,才能更好地适应职场环境,展现出自

李沛贤 2天 培训时长

《独具匠心—微创新的五大工具》

微创新能力培训【课程背景】随着市场竞争的日益激烈,企业需要不断地进行创新以保持竞争优势。然而,许多企业在创新过程中常常面临资源有限、风险难以控制等问题。微创新作为一种低成本、低风险的创新方式,逐渐受到

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《聚变—经营管理工作中的创新与突破》

经营管理工作培训【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中,企业经营者的管理角色至关重要。高效的经营管理不仅能够提升企业的运营效率,还能为企业的战略目标提供有力支持。然而,传统的经营管理模式常常效率低下且

李沛贤 2天 培训时长

《六脉神剑—创新能力提升情景模拟沙盘》

创新能力提升培训【课程背景】马云在悼念金庸先生时所说的“没有金庸先生,可能就没有阿里巴巴”,揭示了金庸的武侠世界对马云和阿里巴巴的深远影响。这种影响不仅仅体现在阿里巴巴的命名和

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《行动学习—高绩效卓越团队建设与打造工作坊》

如何建设卓越团队培训【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中,团队合作和团队绩效对于组织的成功至关重要。然而,许多团队在协作、沟通和决策等方面遇到了挑战,导致效率低下、冲突不断以及目标无法达成。本课程旨

李沛贤 2天 培训时长

《行动学习—结构化研讨十步法工作坊》

结构化研讨培训【课程背景】行动学习是一组人共同解决实际存在的问题的过程和方法。它不仅关注问题的解决,也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。行动学习是一种有效发展并利用集体智慧的过程和方法,也是一

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《行动学习训战工坊©—结构化复盘与反思能力提升》

结构化复盘培训【课程背景】后疫情时代的企业,面临内外部更加多元和不确定性的机遇和威胁,而企业管理者面临的挑战也越发复杂。市场需求的把握、经营风险的管控、战略任务的推进、业务工作的突破,组织经验的传承都

李沛贤 2天 培训时长

《行动学习训战工坊©—目标管理与计划执行力提升》

目标管理与计划执行培训总结【课程背景】在当今这个快速变革和高度竞争的商业世界中,企业和组织面临着前所未有的挑战。为了保持竞争力并实现持续的增长,有效的目标管理和强大的计划执行力成为了决定性的因素。然而

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思维训练进阶课——系统思维与有效决策

系统思维与有效决策课程【课程背景】在当今快速发展的社会中,无论是企业、政府还是非营利组织,都面临着日益复杂的挑战和问题。这些问题往往涉及多个领域、多个层面和多个利益相关者,需要决策者具备全面、系统的思

李沛贤 2天 培训时长

系统思维罗盘©—问题分析与解决

系统思维罗盘课程【课程背景】您是否遇到过下列情形?当今世界,变化是*不变的法则,快速的变化对员工成长的能力要求越来越高;而知识经济时代的特点就是知识爆炸,知识折旧,对于组织来说,越来越明显地感受到面临

李沛贤 2天 培训时长

《行动学习——后备干部领导力提升工作坊》

后备干部领导力提升【课程背景】越来越多的中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多员工因为工作出色提拔到了管理岗位,从基层到中层到领导,是每位后备干部职业生涯发展的必经阶段,但是由于执行者和管理者所关注

李沛贤 3天 培训时长

《行动学习——后备干部管理能力提升工作坊》

后备干部管理能力提升【课程背景】越来越多的中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多员工因为工作出色提拔到了管理岗位,从基层到中层到领导,是每位后备干部职业生涯发展的必经阶段,但是由于执行者和管理者所关

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