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一、人力資本的概念 “人力資本”最初被諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨在研究美國(guó)經(jīng)濟(jì)中物質(zhì)資本存量與產(chǎn)出差距在不斷加大，出現(xiàn)巨額余值時(shí)使用，并由此產(chǎn)生了人力資本理論。舒爾茨及以后學(xué)者從不同的角度對(duì)人力資本進(jìn)行了多方面的研
從國(guó)內(nèi)企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展歷程來看,其發(fā)展可以定位于內(nèi)涵發(fā)展,也可以定位于外延發(fā)展;可以是堅(jiān)持主業(yè)經(jīng)營(yíng),也可以多元發(fā)展;可以立足于國(guó)內(nèi)市場(chǎng),也可以放眼于國(guó)際市場(chǎng)。在這一問題上,我國(guó)企業(yè)界及理論界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于企業(yè)的主業(yè)經(jīng)營(yíng)與多元化經(jīng)營(yíng)問題。
中國(guó)的消費(fèi)我們也有三個(gè)買定的原則。 1、買定長(zhǎng)坡厚雪的大賽道，巴菲特著名的賽道理論，我們一定要帶到賽道足夠長(zhǎng)，雪足夠厚，這個(gè)創(chuàng)業(yè)才是一個(gè)好機(jī)會(huì)。我們不能選擇有流量經(jīng)濟(jì)，小功能、小痛點(diǎn)、小需求、小變化。所以我看到了我很多學(xué)生或者朋友，還
成長(zhǎng)性是資本化的前提（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）—— 何伏 全案咨詢知名專家 中國(guó)的金*融體系在轉(zhuǎn)軌。金*融體系有兩種：一種是間接融資體系，以銀*行體系為主；一種是直接融資體系，以資本市場(chǎng)為主。中國(guó)正
公司沒有流動(dòng)資金，需要追加投資了，該怎么去處理呢？我們首先要看公司的章程或者股東協(xié)議怎么去約定。如果有約定就按照約定來，如果沒有約定，就按照以下五個(gè)方法。 1、就是股東按照各個(gè)人在公司的持股比例進(jìn)行追加投資，追加投資之后，大家的股權(quán)比
你有沒有思考過一個(gè)問題，就是為什么每次金融危機(jī)來臨之前，總有一些人能先人一步提前離場(chǎng)。而每次資產(chǎn)跌到底的時(shí)候，那些人又能準(zhǔn)確的及時(shí)進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行抄底呢？他們究竟靠的是什么？他們?yōu)槭裁磿?huì)這么及時(shí)，一提到獲取信息，我們首先想到的肯定是看新聞。這個(gè)我之
財(cái)務(wù)管理在風(fēng)險(xiǎn)投資中的重要性是不言而喻的，他包括風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)本身及對(duì)所投項(xiàng)目企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。在這一過程中，對(duì)人的管理，對(duì)制度的設(shè)計(jì)，是最基礎(chǔ)的工作，也是最重要的工作環(huán)節(jié)。BVCC經(jīng)過三年多的實(shí)踐活動(dòng)，已在風(fēng)險(xiǎn)投資的財(cái)務(wù)管理上，探索出一套較
投資的哲學(xué)與實(shí)踐對(duì)企業(yè)家來說，組建公司就是人生最大的一個(gè)投資。 一、耐心與等待。投資的成功并非來自頻繁的交易，而是來自耐心等待。等待真正屬于你的機(jī)會(huì)，等待時(shí)代的潮流為你帶來的機(jī)緣。 二、準(zhǔn)備與積累。投資的成功離不開認(rèn)真準(zhǔn)備和持續(xù)
劉世敏
張博聞
鄭宇成
何青平
吳奇
張瀚
萬爍
LISA LUO（羅俊莉）
戴婭軒
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謝林峰
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