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人在職場易犯幼稚行為，需遠(yuǎn)離以下五種職場幼稚病。 一、做不到的事就否認(rèn)，放不下優(yōu)越感，不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)助力。還眼紅拍馬屁者，不敢接受真相難成事。 二、特別擅長合理化自己言行，不敢爭取就說不在乎。得不到就說不想要，沒能耐就思想偏激，做不...
職場存在六大陰招狠招，每個都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實則要么為省錢讓一人干兩人活，領(lǐng)一份工資。要么故意整人，使其焦頭爛額。 二、拿你當(dāng)槍使。領(lǐng)導(dǎo)因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手進(jìn)行敲打，而你就成了...
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機(jī)會給別人，讓下屬難受，以達(dá)到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能...
我們來說一說，作為一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，到底應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？就通用電器的那個前總裁杰克韋爾奇提出了4E1P的領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字模型這樣一個概念。 1、所謂四個e第一個e是energy，就是領(lǐng)導(dǎo)者要有充沛的精力，所以我們看到那些成功的領(lǐng)導(dǎo)者往往...
目標(biāo)啊是可以跳起來摘桃子，但是不能跳起來摘星星。講一個我身邊一個朋友的故事啊，他之前呢在微軟做部門負(fù)責(zé)人，給自己定過一個目標(biāo)，認(rèn)識更多的人，增加影響力。但他很快考慮到多認(rèn)識人或者增加影響力，這樣的目標(biāo)是沒有辦法去衡量的，根本就無法實施，他需...
我最近啊總能聽到一個下屬，說工作不就是白干加白干嗎？我比較好奇啊，就去問他是怎么回事。他跟我說啊，最近因為線下沙龍的工作受到了很多的打擊。項目實施過程中呢，總是在返工，所以呢就出現(xiàn)了白干這個詞兒。后來呢我經(jīng)過多方了解，實際上是因為他習(xí)慣在接...
給大家分享華為識別關(guān)鍵人才要看的五項素質(zhì)。 1、叫積極性。這里講的積極性可不是指一般的工作積極，而是強調(diào)有預(yù)見性，主動思考，快速行動，而且能夠取得好的結(jié)果。 2、叫概念思維。能否從復(fù)雜瑣碎的事物和現(xiàn)象中提煉出方法論，并且復(fù)制給別...
馬上2023年就要到來了，新的一年里面，你肯定有想要實現(xiàn)的目標(biāo)。我來教給大家一個做年度規(guī)劃的方法，我用了十多年了，越用越喜歡。首先拿出一個筆記本和筆，千萬別拿最漂亮的本子和筆，因為年度計劃你肯定會涂涂改改很多輪的，這個方法，就叫做九宮格規(guī)劃...