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公司要降薪，如何更好的溝通？ 1、遇到這種尷尬的東西，我覺得降薪都是不得已的，要誠實(shí)，這是第一個，誠實(shí)的告知目前公司的狀況。當(dāng)然我們應(yīng)該也講，在公司要降薪的時候，一直大環(huán)境，其實(shí)員工心里就有一個譜，所以第一個誠實(shí)的告知。 2、必...
在薪酬體系搭建的過程當(dāng)中，經(jīng)常我們會聽到一個詞兒叫做公平性。但是往往這種公平性都是被我們內(nèi)部所打破的。為什么呢？在員工看來，工資他就是談來的對吧？入職的時候只要談的好，那入職的工資就高。至于未來是否有漲幅，那真的是遙不可及。而在管理者看來，...
為什么一談到績效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出績效工資呢？ 第一，績效考核的結(jié)果和績效工資其實(shí)是不匹配的。小明和阿呆同樣是4000元的基本工資和1000元的績效工資。小明干得好給5000，阿呆干得不好甚至沒有任何的價值產(chǎn)出...
很多hr抱怨老板對自己提出的一個非常無理的要求，就是用最低的成本，最少的時間招到最好的人。我以前也是經(jīng)常這么覺得，尤其是客戶跟我們獵頭說，你要這樣子招人的時候，當(dāng)自己就是設(shè)身處地的做了一段時間的老板之后，突然發(fā)現(xiàn)這個要求非但不過分，而且非常...
沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該怎么應(yīng)對面試，今天結(jié)合我自己以往的經(jīng)歷，說點(diǎn)這個應(yīng)對的心得。 第一點(diǎn)，關(guān)于自我介紹說不利索的，HR一提問就緊張語無倫次的，沒別的多練，怎么練？兩個途徑，一個是自己對著同學(xué)或者是鏡子說，錄下來自己回放，不斷的調(diào)整語速語...
大家都有被面試的經(jīng)歷，頻繁被問到一些共同的問題，總結(jié)一下，從問題是什么，到問題背后的動機(jī)以及應(yīng)對措施三方面一起來看一下。 第一個問題，破冰環(huán)節(jié)，做一下自我介紹。出發(fā)點(diǎn)有兩個，一個是面試官他在快速的識別您的簡歷有效信息。另一個也是看您的...
這個就是我們自己需要怎么去識別這件事情。就是不管他是不是PUA，你就是你都不應(yīng)該，因?yàn)樗麑δ銓Υ愕姆绞饺Q定你自己的未來的前進(jìn)的路線，就這個是最重要的。就是如果他是在PUA，那你不受他的影響，對吧？你隨便PUA我，你為我好都是你為我好，為...
人在職場飄，怎能不挨刀，和大家分享幾句有感受，但不一定能表達(dá)出來的大實(shí)話，看看你是否中招。 1、讓員工把企業(yè)當(dāng)家的公司，這個企業(yè)有沒有在員工出現(xiàn)小差錯時，把你當(dāng)成孩子來對待呢？還是說不管不問踢你出局呢？ 2、有一部分企業(yè)請第三方...
你有遇到過明明有些工作不是你的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，但公司還是安排你去做的這種情況嗎？你是怎么看待這種情況的呢？在我看來，這里有兩種認(rèn)知，一種是大多數(shù)小伙伴的認(rèn)知，可能會覺得公司安排了額外的工作，給自己超出了本職工作的范圍，自己也增加了工作量和工...