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轉(zhuǎn)行真的是一次重生的機(jī)會(huì)，大號(hào)練廢了，不用非得起個(gè)小號(hào)，換個(gè)區(qū)就好了。但是面試被質(zhì)疑沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，怎么勝任這個(gè)崗位的時(shí)候，不要只去說(shuō)自己能力強(qiáng)、吃苦耐勞，那該怎么說(shuō)，要利用這兩個(gè)思路去提升自己的價(jià)值才行。其實(shí)轉(zhuǎn)行能有面試，就已經(jīng)證明面試官...
找不到工作的原因大部分就是這幾個(gè)，把這幾個(gè)點(diǎn)改過(guò)來(lái)，成功率絕對(duì)會(huì)猛增。 一、學(xué)生思維。一定要有主動(dòng)出擊的意識(shí)，有的時(shí)候工作了很多年的老鳥(niǎo)，都會(huì)有這種學(xué)生思維，在學(xué)校里面習(xí)慣了老師和家長(zhǎng)的安排，但是找工作這個(gè)事情沒(méi)有人給你安排，只有自己...
你碰到了壓力面試么？你有沒(méi)有碰到過(guò)：面試官全程很嚴(yán)肅，或者一直質(zhì)疑、否定你的回答，或就某一問(wèn)題或細(xì)節(jié)連續(xù)追問(wèn)，又或者經(jīng)常打斷你發(fā)言等情況？這意味著你遇到了壓力面試。這類面試主要考察求職者的心理承受能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，順便看你是否誠(chéng)懇，...
如何應(yīng)對(duì)壓力面試？當(dāng)你意識(shí)到自己正在經(jīng)歷壓力面試，該用什么辦法去有效應(yīng)對(duì)呢？首先要穩(wěn)住心態(tài)，保持沉著、冷靜，不能自亂陣腳。接著針對(duì)不同的壓力場(chǎng)合，使用一些技巧來(lái)緩解，見(jiàn)招拆招。都有哪些具體的應(yīng)對(duì)方法？針對(duì)面試官的連續(xù)追問(wèn)，自己要主動(dòng)去調(diào)節(jié)節(jié)...
面試進(jìn)入最后一輪，聽(tīng)說(shuō)老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道該怎么辦？我在過(guò)去找工作過(guò)程中也曾經(jīng)歷過(guò)幾次老板和高管終面，總結(jié)成敗原因后，獲得了以下三點(diǎn)技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望也能幫到你。 一、聊宏觀、講方向。在聊過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，多...
手里同時(shí)拿多個(gè)offer，選擇上卻犯了難，究竟該如何做取舍才能不后悔呢？跟你分享我自己的一些選擇標(biāo)準(zhǔn)，給你一點(diǎn)參考，或許能讓你不再糾結(jié)。選offer基本上就是看行業(yè)、崗位、公司、老板和薪資，而上面這個(gè)排序也正是我自己在做選擇時(shí)的考量順序，下...
不要一有邀約就去面試，先提前準(zhǔn)備一下再去，不然好不容易得到面試機(jī)會(huì)，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)表現(xiàn)好而錯(cuò)失，準(zhǔn)備面試四步走： 一、了解清楚，面試公司及崗位的全貌，建議去了解公司產(chǎn)品類型、用戶群體、商業(yè)模式、競(jìng)品等，同時(shí)梳理出崗位JD上最關(guān)鍵的幾點(diǎn)要...
很多同學(xué)面試不通過(guò)的本質(zhì)原因是答非所問(wèn)，能收到面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷有符合點(diǎn)，回答面試官想聽(tīng)的內(nèi)容，可分三步走： 一、了解問(wèn)題背后的底層邏輯，明白面試官問(wèn)問(wèn)題的目的，記住公式“公司的需求等于我的匹配度”，面試表達(dá)內(nèi)容要與...
如何判斷面試有沒(méi)有戲，看這些信號(hào)就夠了，一般超過(guò)三個(gè)基本就沒(méi)戲了。 一、時(shí)間上，正常能聊透的時(shí)間為半小時(shí)以上，如果只聊了十幾分鐘，說(shuō)明面試官認(rèn)定不合適，沒(méi)必要聊下去。 二、行為上，正常面試官會(huì)專注一問(wèn)一答，若心不在焉、左顧右盼，...
找工作辛苦，更氣人的是，入職后發(fā)現(xiàn)是垃圾公司，其實(shí)在面試反問(wèn)環(huán)節(jié)，能及時(shí)止損。 第一，如果是HR面，一般可反問(wèn)以下問(wèn)題： 一、有無(wú)五險(xiǎn)一金，沒(méi)有，說(shuō)明公司基本福利保障缺失。 二、發(fā)薪日期是幾號(hào)，越靠前越加分。 三、本...
簡(jiǎn)歷上的一些問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致放棄面試機(jī)會(huì)，很多求職很久沒(méi)結(jié)果，卻不知原因，總結(jié)了四個(gè)簡(jiǎn)歷問(wèn)題： 一、時(shí)間線錯(cuò)誤，應(yīng)倒序，最近的經(jīng)歷放前面，學(xué)歷最高的放前面。 二、有錯(cuò)別字和空格，雖是低級(jí)錯(cuò)誤，但很常見(jiàn)。 三、無(wú)用信息太多，不要...
不管面試官問(wèn)什么樣的問(wèn)題，核心都是圍繞著三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，當(dāng)你理解了面試底層邏輯，所有面試官的問(wèn)題，都能聽(tīng)懂他們的潛臺(tái)詞，順利拿到 offer 了。 第一個(gè)詞：匹配度。面試官都想找到跟他們公司要求匹配的人，他可能會(huì)問(wèn)到你：你上一家公司這個(gè)...