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提到30歲的危機(jī)，會想到什么？失業(yè)危機(jī)、禿頭危機(jī)還是感情危機(jī)？為了避免這些危機(jī)，有些東西要早點看透。 第一，擦亮眼睛。年輕時候要想豪車美女，這都很正常，但是內(nèi)心要明白這是欲望，它不是理想，一定要能夠分清楚身邊的人，誰是完全被野心和欲望...
沒有靠山，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)？答案是可以的。總結(jié)一下，最喜歡最愿意去培養(yǎng)的下屬，基本上都有六個特征. 一、凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，這個很重要。 二、遇到問題，及時反饋。做方案的時候，讓我做選擇題，而不是問答題，不同...
職場有四大真相，非常的扎心。 第一，老板不會成就你的夢想，老板就會喊著你一起實現(xiàn)他的夢想，如果在實現(xiàn)他的夢想過程當(dāng)中，給你一些鍛煉的機(jī)會，那么你就是遇到貴人要感恩。 第二，工作五年以后，基本上就定型了，想靠換工作換個方向，基本上...
和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，只顧低頭干飯，這可是大忌，那怎么樣在飯桌上才能表現(xiàn)的會說話招人喜歡？ 第一，要學(xué)會接話助攻，但是不要插話打斷。領(lǐng)導(dǎo)在說話的時候，最忌諱的就是被人打斷，如果他聊的這個領(lǐng)域，你比較熟悉，可以在他講完，而且讀懂他的意思以后再...
讓我干活可以，但是別讓我搞人際關(guān)系，職場人一半的煩惱，其實來自于職場人際關(guān)系，上班就是跟各式各樣的人打交道的學(xué)問，以下四個點學(xué)會了會讓你的身心舒暢。 第一，同事之間他是沒有秘密。只要你不是找好了下家，都不要跟同事去討論公司的是是非非，...
為什么活都是你干的，但是升職加薪總是別人？問題出在你這，還別不信，一個問題，知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡升哪些人的職嗎？這三種答案的人，他們的升職速度也不同，能給出最后一個答案的人，在職場里不超過5%。 第一種答案，會溜須拍馬的人，能想出這樣答案的人...
對待職場兩面派的同事，其實最簡單。既然都知道他是兩面派，說明已經(jīng)把它看透了。魚已經(jīng)躺在砧板上，怎么切，那還不是你說了算，教你兩個方法來切。首先一個問題，職場兩面派的人是不是都下面這個模樣？當(dāng)面一套背后一套，見利忘義那是家常便飯，最氣人的是，...
35歲沒掙到100萬就混的太差，網(wǎng)上很多的專家，整天說哎呦，誰誰誰又掙了一千萬，誰誰誰日進(jìn)斗金，其實覺得這些人真的是在傳播焦慮，要知道中國月收入在1萬以上的人不到10%，如果大學(xué)畢業(yè)25歲開始，一年掙十萬就是100萬，所以會發(fā)現(xiàn)一個月掙到1...
35歲現(xiàn)象這是職場的一個普遍現(xiàn)象。 第一點，如果年齡已經(jīng)達(dá)到35歲了，家里邊兒上有老下有小，要花很多的精力去照顧家里，這個時候公司有很多需要加班，你加不了。 第二點，到35歲的時候有點高不成低不就，工資已經(jīng)上去了，知識成就，然后...
如何看待離職見人品這句話，很多人在離職的時候，由于跟前領(lǐng)導(dǎo)、前同事有很多的矛盾，對公司不認(rèn)可，所以在離職的時候就不好好交接，甚至到新公司了之后，還會整天吐槽原先的公司，在這種情況下，兩點。 第一點，即使離開了原公司，跟原先的領(lǐng)導(dǎo)之間有...