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工作分析與勞動定員
人事測評培訓(xùn)
人才體系搭建公開課
人才體系建設(shè)課程
企業(yè)人力資源管理
人力資本領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程背景：移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)發(fā)起人才爭奪戰(zhàn)。如何帶領(lǐng)團(tuán)隊成功？人力資本TRACC（HCTRACC）關(guān)注有抱負(fù)的*組織需要做哪些工作，以實(shí)現(xiàn)人才機(jī)制的最優(yōu)管理和發(fā)展。由人才愿景推動，
廣州人力資源管理培訓(xùn)班
目標(biāo)與績效管理學(xué)習(xí)
杭州勝任力模型公開培訓(xùn)班
企業(yè)績效課程培訓(xùn)
企業(yè)寬帶薪酬設(shè)計課程課程背景：情境1：某技術(shù)骨干到領(lǐng)導(dǎo)辦公室面對面要求加薪，不然可能就直接離職。領(lǐng)導(dǎo)極為尷尬，漲吧不甘心，不漲吧，骨干走了，接下來的項目怎么辦？情境2：新招聘的員工薪酬高于老員工，因?yàn)?/p>
薪酬體系設(shè)計管理公開課
校園招聘面試的培訓(xùn)課程背景：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才支持，而校園招聘作為培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀員工的重要渠道之一，在企業(yè)人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用。隨著社會競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著越來越大的挑戰(zhàn)
人才盤點(diǎn)與培訓(xùn)體系 課程背景：人才盤點(diǎn)與人才體系建設(shè)的目的是為企業(yè)績效改善與效益服務(wù)，人力資源部應(yīng)該從技術(shù)上實(shí)現(xiàn)此訴求。而勝任力建模與人才畫像是人才盤點(diǎn)的技術(shù)前提。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向
培訓(xùn)心態(tài)
深圳管理者培訓(xùn)課程大綱
國企中長期激勵課程課程背景：國有企業(yè)改制正在進(jìn)行時，中長期激勵是戰(zhàn)略問題。企業(yè)激勵，是許多組織面臨的現(xiàn)實(shí)問題，表面是分錢問題，實(shí)質(zhì)是人的問題，是如何科學(xué)分錢給到哪些人的問題。企業(yè)創(chuàng)始人共同的期待是激活
業(yè)績爆增培訓(xùn)課程背景：企業(yè)的業(yè)績爆增點(diǎn)在哪里？管理團(tuán)隊關(guān)于營銷的課上了許多，關(guān)于流程、技術(shù)、方法、模型、溝通……團(tuán)隊成員加班加點(diǎn)、披星戴月、疲憊作戰(zhàn)…&hel