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深圳管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)課程大綱
企業(yè)人工成本培訓(xùn)課程背景：降低人工成本與提升人效，是一枚硬幣的雙面。大環(huán)境的變化與行業(yè)競爭，讓企業(yè)回歸更理性的管理，關(guān)于降本增效的解決方案，需要使用科學(xué)的分析與控制。企業(yè)管理者越來越清楚成本控制不是單
企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化培訓(xùn)引言：企業(yè)文化的管理核心是使員工關(guān)心企業(yè)——威廉·大內(nèi)（日本）課程背景：每個(gè)企業(yè)有自己的行業(yè)個(gè)性與企業(yè)氣質(zhì)。企業(yè)的競爭最終都是企業(yè)文化的勝出
戰(zhàn)略解碼與績效改進(jìn)課程課程背景：老子說：“欲致魚者，先通谷；欲求鳥者，先樹木。水積而魚聚，木茂而鳥集”?？梢婎A(yù)見性和事先準(zhǔn)備是萬事的關(guān)鍵。每年組織目標(biāo)拆解，落到管理層的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
女性壓力培訓(xùn)【課程背景】：作為新時(shí)代的女性，似乎承載著更多的壓力與使命。你是父母膝下返璞歸真的孝子；你是沉穩(wěn)干練、自信果敢的職場玫瑰；你是社交場合典雅高貴的夫人，又是家中溫婉賢淑、舉案齊眉的好妻子，更
公文寫作精要課程目的通過培訓(xùn)，使員工規(guī)范公文寫作格式，掌握公文寫作語言，熟悉公文寫作思路，以便準(zhǔn)確、高效的發(fā)布公文，提高辦事效率。傳授知識(shí)理論和方法的同時(shí)，注重其知識(shí)與工作實(shí)踐的有效結(jié)合，更多地結(jié)合實(shí)
秘書技能提升培訓(xùn)課程目的1、明確各級(jí)行政管理人員的職業(yè)發(fā)展方向；2、崗位認(rèn)知，職責(zé)明確；3、明確行政管理工作必須掌握的各種專業(yè)知識(shí)；4、學(xué)會(huì)奠定非領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)”地位；5、運(yùn)用流
定位職業(yè)方向課程背景：*訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)認(rèn)為，人力資源開發(fā)(HumanResourceDevelopmen，HRD)是：“整合訓(xùn)練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展，以增進(jìn)個(gè)人和組織效率
協(xié)調(diào)管理技巧課程背景：當(dāng)今社會(huì)正處于日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新?lián)Q代對(duì)管理模式有了全新的要求;服務(wù)模式方面，人們的財(cái)務(wù)期望更高，更關(guān)注無形產(chǎn)品如服務(wù)、娛樂、旅游、信息、軟件;管理方
文化驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)時(shí)代背景：以“新三板”的崛起為標(biāo)志的股權(quán)投資時(shí)代已經(jīng)來臨并蓬勃發(fā)展，帶動(dòng)著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富創(chuàng)造進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”加“資本+&r
人力資源配置的課程課程背景： 人才盤點(diǎn)與人力資源配置的目的是為企業(yè)績效改善與效益服務(wù)，人力資源部應(yīng)該從技術(shù)上實(shí)現(xiàn)此訴求。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對(duì)人力資源數(shù)
中年員工心態(tài)培訓(xùn)
激勵(lì)員工方法培訓(xùn)
如何塑造職業(yè)的陽光心態(tài)培訓(xùn)課程
企業(yè)文化的推行培訓(xùn)課程
平衡計(jì)分卡培訓(xùn)課程
企業(yè)績效解決方案培訓(xùn)課程
平衡計(jì)分卡培訓(xùn)課程