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邱柏森

邱柏森

預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網絡溝通¥元

邱柏森課程

委派工作與授權

委派工作與授權培訓

邱柏森 1天 培訓時長

高效的人際溝通能力訓練(進階)

人際交往與溝通培訓

邱柏森 2天 培訓時長

高效的人際溝通能力訓練(一階)

培訓人際交往

邱柏森 2天 培訓時長

推倒部門墻---跨部門溝通與協作

跨部門溝通培訓課程

邱柏森 1天 培訓時長

創(chuàng)造高績效的人際溝通能力訓練

人際溝通能力的課程一、培訓主題及內容推薦內容安排:溝通管理學是一門針對基層主管的實用課程。學習溝通管理學可以使我們掌握一些實用的管理技巧,有助于改善我們和同事、顧客、下屬、上司以及其他人的關系。作為一

邱柏森 2天 培訓時長

高績效的人際溝通能力

高績效的人際溝通能力培訓課程

邱柏森 2天 培訓時長

人力資源管理構建執(zhí)行體系

人力資源工作管理培訓課程背景:目前人力資源部在企業(yè)中存在諸多誤區(qū),學到的專業(yè)的知識體系似乎總與企業(yè)實際產生沖突,“對人力資源部不重視,老板不懂人力資源”經常成為人力資源從業(yè)者的

邱柏森 2天 培訓時長

卓越企業(yè)文化如何落地

構建企業(yè)文化培訓課程背景:80年代,企業(yè)經營主要靠資源;90年代,企業(yè)經營主要靠資本;2000年,企業(yè)經營靠信息技術;未來10年,企業(yè)經營靠經營人的精神世界。近年來,隨著經濟的發(fā)展和企業(yè)管理模式的進步

邱柏森 2天 培訓時長

企業(yè)文化代表的職責與必備技能

企業(yè)文化營造課程【課程背景】:80年代,企業(yè)經營主要靠資源;90年代,企業(yè)經營主要靠資本;2000年,企業(yè)經營靠信息技術;未來10年,企業(yè)經營靠經營人的精神世界。近年來,隨著經濟的發(fā)展和企業(yè)管理模式的

邱柏森 2天 培訓時長

管理者業(yè)務管理之績效評估

管理者業(yè)務管理之績效評估培訓

邱柏森 2天 培訓時長

有效制定年度經營計劃

有效制定年度經營計劃培訓

邱柏森 2天 培訓時長
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