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教練式管理技巧培訓(xùn)
教練式管理培訓(xùn)課程
mtp管理培訓(xùn)內(nèi)容課程背景：隨著企業(yè)管理領(lǐng)域的不斷發(fā)展和進步以及工作型態(tài)的改變，哈佛大學(xué)McClelland教授對卓越的工作者做一研究，發(fā)現(xiàn)智力并不是決定工作績效的*條件。他找出了一些因素，例如：態(tài)度
情緒改善培訓(xùn)課程背景：對于企業(yè)的團隊成員而言，同樣是每天24小時，為什么有的人工作安排得井然有序，從容*？而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作，甚至疲憊不堪，影響了工作的意愿和狀態(tài)？究其
領(lǐng)導(dǎo)力提升策略培訓(xùn)課程背景：當(dāng)我們整日把情商掛在嘴邊，當(dāng)企業(yè)越來越關(guān)注員工情緒狀態(tài)，我們是否真正理解何為情商？情商又將如何影響我們的工作和生活？在管理中，真正的領(lǐng)導(dǎo)力，一定不只是權(quán)力在產(chǎn)生影響，更多的
跨部門溝通協(xié)作技巧培訓(xùn)課程背景：企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，就必須加強部門內(nèi)外成員之間的合作，打造團隊的凝聚力，通過強化溝通、解決沖突，部門內(nèi)外的良性合作與資源分享，使得團隊擁有強大的組織協(xié)同性，并
管理者教練式輔導(dǎo)培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，人們的生活節(jié)奏不斷加快，員工的需求與思想也在不斷的變化。當(dāng)代員工（90、95后）獨立性很強，更加自我，更加相信自己通過思考得出的判斷和結(jié)論，而不喜歡被
心智模式突破培訓(xùn)課程背景：對于企業(yè)的團隊成員而言，同樣是每天24小時，為什么有的人工作安排得井然有序，從容*？而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作，甚至影響了工作的意愿和狀態(tài)？究其原因，
管培生帶教輔導(dǎo)策略培訓(xùn)
教練式管理技巧培訓(xùn)班
職場EQ與情緒管理培訓(xùn)
煙草行業(yè)的教練式管理技巧培訓(xùn)
學(xué)習(xí)情緒與壓力管理 培訓(xùn)班