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房地產直播培訓課程背景從2018年開始，抖音、快手、視頻號、小紅書等等平臺都大面積的涌入直播市場，到2020年就出現了一批批優(yōu)秀的直播網紅，如李佳琦、薇婭、雪梨等直播大拿，但2021年到2022年有多
在線錄播課培訓課程背景：隨著組織發(fā)展的需求，企業(yè)對人才的需求越趨明顯，很多企業(yè)逐步從人力資源部門獨立出OD組織發(fā)展部，推動人才發(fā)展，減少人工“數”的成本，導致組織人才可用于集中
案例萃取方法培訓課程背景：經驗是一個企業(yè)最重要的財富，特別是銷售經驗、項目經驗、風險管控經驗。有時候因為從業(yè)者沒有經驗而犯的一個小錯誤，可能會讓企業(yè)一年都白忙活，甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多數企業(yè)在為
敏捷案例開發(fā)培訓課程背景：經驗是一個企業(yè)最重要的財富，特別是銷售經驗、項目經驗、風險管控經驗。有時候因為從業(yè)者沒有經驗而犯的一個小錯誤，可能會讓企業(yè)一年都白忙活，甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多數企業(yè)在為
案例開發(fā)流程培訓課程背景：經驗是一個企業(yè)最重要的財富，特別是銷售經驗、項目經驗、風險管控經驗。有時候因為從業(yè)者沒有經驗而犯的一個小錯誤，可能會讓企業(yè)一年都白忙活，甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多數企業(yè)在為
案例開發(fā)管理培訓課程背景：經驗是一個企業(yè)最重要的財富，特別是銷售經驗、項目經驗、風險管控經驗。有時候因為從業(yè)者沒有經驗而犯的一個小錯誤，可能會讓企業(yè)一年都白忙活，甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多數企業(yè)在為
金融課程設計培訓課程背景：高職類院校，作為國內各企業(yè)技能型人才培養(yǎng)的基地和搖籃，在我國企業(yè)發(fā)展中有著重要的地位。企業(yè)也大批量的需要各類的技能型人才，而金融、證券類行業(yè)也是如此。一個學校能夠快速給企業(yè)輸
思維導圖設計課程一、課程背景：縝密的思維邏輯可以提高一個人的工作效率，高邏輯、有情商的人一般都更容易成為公司的高管理層，一個知名企業(yè)的領導人或高管都具備縝密的思維邏輯，比如說大家耳熟能詳的馬云、馬化騰
在線課程開發(fā)培訓課程背景2020年初新型肺炎疫情全國爆發(fā)，為響應國家號召減少人員密集性活動，學校停課、企業(yè)內部培訓停課、全國范圍內公開課和相關培訓教育工作進入全面蕭條狀態(tài)，面授課程受到極大挑戰(zhàn)。學校也
內訓師呈現培訓課程背景隨著網紅時代的誕生及5G時代的到來，線上直播成為了越來越多教育、學習、營銷的工具之一，多家線上教育平臺的營銷額已經超過10億規(guī)模，抖音、快手、頭條等平臺的越來越多網紅超過1000
農產品拍攝培訓課程背景隨著網紅時代的誕生及5G時代的到來，線上直播成為了越來越多教育、學習、營銷的工具之一，多家線上教育平臺的營銷額已經超過10億規(guī)模，抖音、快手、頭條等平臺的越來越多網紅超過1000
PPT制作學習培訓課程背景隨著網紅時代的誕生及5G時代的到來，線上直播成為了越來越多教育、學習、營銷的工具之一，多家線上教育平臺的營銷額已經超過10億規(guī)模，抖音、快手、頭條等平臺的越來越多網紅超過10
PPT設計思想課程課程背景：全球每天至少有3億人在看PPT，PPT是21世紀的通用“商業(yè)語言”；無論是演講、計劃、總結、匯報、商演、銷售方案、授課現在都越來越離不開PPT，它不
交互式在線直播課程課程背景：2020年初新型肺炎疫情全國爆發(fā)，為響應國家號召減少人員密集性活動，學校停課、企業(yè)內部培訓停課、全國范圍內公開課和相關培訓教育工作進入全面蕭條狀態(tài)，面授課程受到極大挑戰(zhàn)。學
短視頻內容策劃訓練課程課程背景：隨著網紅時代的誕生及5G時代的到來，線上直播成為了越來越多教育、學習、營銷的工具之一，多家線上教育平臺的營銷額已經超過10億規(guī)模，抖音、快手、頭條等平臺的越來越多網紅超
課程表達專業(yè)課程課程背景：隨著培訓業(yè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)老板均意識到，在專業(yè)課程方面，很多外部老師不了解企業(yè)，沒辦法實際解決企業(yè)內部專業(yè)的問題，于是企業(yè)內部開始重視內部業(yè)務專家的經驗萃取，助推內部復制
高效商務演講課程課程背景：對于商務演講來說，一個成功的演說家，在進行完商業(yè)演說以后，會立馬圈粉，并讓很多客戶為此買單。雖然很多企業(yè)都在做商務演講，但很多都沒有取得預期的效果。換句話說，很多企業(yè)管理者實
五問課程開發(fā)法課程課程背景：降低組織重復試錯成本如何有效的將外部經驗轉化為內部經驗，將內部經驗轉化為內部知識與技能，用于內部復制和學習。避免因組織人才流失，導致經驗流失，組織需要在同一個經驗問題重復投