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招聘工作方法培訓(xùn)
面試方法課程
做好勞動(dòng)關(guān)系管理
員工管理與離職面談?wù)n程【課程背景】——為什么有些場(chǎng)景下的溝通讓管理者覺(jué)得很艱難？這背后的底層邏輯是什么？——為什么學(xué)了許多溝通話術(shù)，但到了真實(shí)情境中，往
團(tuán)隊(duì)管理關(guān)鍵對(duì)話課程【課程背景】——到年底了，要績(jī)效考核了，怎么跟員工說(shuō)他的工作業(yè)績(jī)不近如人意？——看上一個(gè)候選人，但工資達(dá)不到他的期望值，這個(gè)話該怎么
績(jī)效反饋與輔導(dǎo)培訓(xùn) 【課程目的】本課程由與管理工作相關(guān)的心理學(xué)認(rèn)知導(dǎo)入，通過(guò)講解溝通的基本原則，同時(shí)帶入實(shí)際工作場(chǎng)景，幫助管理者掌握對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋與輔導(dǎo)的溝通思路、方法，以及跟進(jìn)工作計(jì)劃
開展人才梯隊(duì)盤點(diǎn)培訓(xùn)【課程背景】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人才已成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)作為人才戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有舉足輕重的意義。人才盤點(diǎn)能夠全面評(píng)估企
薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn)【課程背景】中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%。隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、
找到好工作培訓(xùn)【課程背景】各家招聘信息好像差不太多，如何探詢他們最想要什么？聽說(shuō)HR看簡(jiǎn)歷只有3秒鐘，簡(jiǎn)歷怎么寫能抓住TA的眼球？面對(duì)“老江湖”面試官，如何聽懂TA問(wèn)話背后的真
員工績(jī)效改進(jìn)與輔導(dǎo)培訓(xùn) 【課程背景】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，績(jī)效過(guò)程管理和員工輔導(dǎo)已成為企業(yè)提升整體績(jī)效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。各層管理者作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，需要掌握有效的績(jī)效面談技巧和員
員工調(diào)崗培訓(xùn)【課程背景】中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%。隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權(quán)
勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 【課程背景】中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%，怎么辦？隨著95后、00后成為用工主體，
人事制度建立培訓(xùn)【課程背景】中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%。隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、
人才引進(jìn)與試用期管理課程 【針對(duì)痛點(diǎn)】——沒(méi)有大廠光環(huán)，中小企業(yè)如何招到想要的人才？——為什么面試時(shí)覺(jué)得很優(yōu)秀，一入職卻發(fā)現(xiàn)“看走
試用期管理課程【針對(duì)痛點(diǎn)】——花大力氣招來(lái)的人，試用很滿意，可他卻要走了，怎么辦？——面試時(shí)說(shuō)得頭頭是道，入職后眼高手低，然而“請(qǐng)神容易送神
人才盤點(diǎn)與人才管理課程【課程背景】每逢年中年底，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)、物資盤點(diǎn)，一則為了回顧得失，二則通過(guò)盤點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)最重要的資源——人，企業(yè)
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范課程培訓(xùn)【針對(duì)痛點(diǎn)】——中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%，怎么辦？&mda
薪晉考系統(tǒng)化課程 【課程目的】本課程旨在幫助企業(yè)管理者理解如何運(yùn)用薪酬、晉升和考核等管理辦法，建立系統(tǒng)化的員工激勵(lì)體系，以此提升管理技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能，完成組織目標(biāo)。 【課程收益】