在職場久了，必須學習一項技能，預(yù)判，身在職場必須有預(yù)判的能力。就是在領(lǐng)導(dǎo)給你電話的一瞬間，自己應(yīng)該能立即反應(yīng)過來，要和自己說什么事情。即使不能準確預(yù)判，至少也得能知道是大概什么方面的工作，這樣即使拒絕工作，也有提前的預(yù)備理由。或者受到批評，也有辯解的理由。要做到職場預(yù)判，必須從以下幾方面入手。
1、是對自己的本職工作要了解。知道自己哪些方面尚有不足，領(lǐng)導(dǎo)對那些工作不太滿意。根據(jù)這些情況，在腦袋里事先預(yù)演領(lǐng)導(dǎo)問話，設(shè)計應(yīng)對模式，給領(lǐng)導(dǎo)留下我辦事你放心的良好印象。
知道有哪些工作有可能向自己甩鍋，提前做好預(yù)備，兵來將擋，水來土掩，構(gòu)筑工作界限，防止產(chǎn)生無底線壓榨。
2、是對單位的工作大事要了解。要知道，單位的整體目標，目前的工作瓶頸。要知道，單位在整體工作推進中，哪些事情目前是難點，這些往往是領(lǐng)導(dǎo)臨時通話要說的事情。如果對這些事情做到了心中有數(shù)，在領(lǐng)導(dǎo)問話的時候，自然能夠不卑不亢，從容應(yīng)對。
3、是對領(lǐng)導(dǎo)痛點要了解。每個領(lǐng)導(dǎo)都有想解決又解決不了事情。作為一個渴望進步的下屬，對這樣的事情要保持敏感性。特別是領(lǐng)導(dǎo)頭疼，但自己恰好擅長的事情，一定要勇于承擔，迎難而上。這樣的工作做好一件比做一年的普通業(yè)務(wù)工作更能加分。
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