想不想知道你們公司的薪酬有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力？用以下4種方法就能做出判斷。
1、診斷法。是指通過(guò)各種途徑，包括搜集或購(gòu)買(mǎi)薪酬調(diào)查報(bào)告，對(duì)本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查和了解。對(duì)本公司的薪酬系統(tǒng)進(jìn)行全面診斷，找出本公司在薪酬激勵(lì)方面與標(biāo)桿企業(yè)存在的差距。
2、員工滿(mǎn)意度調(diào)查。通過(guò)調(diào)查收集，公司內(nèi)部員工認(rèn)為薪酬制度是否公平的信息。
3、招聘結(jié)果調(diào)查。通過(guò)是否隨時(shí)都能夠招聘到公司需要的員工來(lái)判定公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力水平。
4、骨干員工流失率調(diào)查。薪酬具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，可以作為薪酬管理系統(tǒng)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)公司骨干員工流失率來(lái)衡量。
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