給HR分享一下員工入職訪談應(yīng)該怎么做。
1、首先我想告訴所有的HR朋友們，員工訪談是HR自查工作得失的一個非常重要的手段，但是很多HR都會忽略，很多公司也會忽略這個，要求咱們所有的HR以后必須定期的去做員工訪談。
2、入職訪談，訪談前我們必須要明確目的。我們要通過這一場面對面的訪談來達到員工認識我們的企業(yè)文化，認可我們的企業(yè)文化，認識到他在我們這個平臺上，能夠在能力上得到提升，能夠在收入上得到提升，最終達到他愿意通過自己的努力留下來的這個結(jié)果。所以基于以上兩點，給大家關(guān)于訪談內(nèi)容的一個建議。
1、先跟員工去說一下公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化、組織架構(gòu)，它所在的這個部門的發(fā)展方向，在公司的重要度，以及它進入到這個部門之后，它未來的發(fā)展方向，它的一個重要度，它可以走的路能有幾條？
2、最重要的還有一點是什么呢？最重要的還有一點是要通過入職培訓打消員工的顧慮，打消員工那種不安感，為什么一個人入職到一個新公司，最擔心的就是我遇事不知道找誰，所以還有一個需要給員工去普及的，就是我們?nèi)肆Y源部的一些規(guī)章制度類的東西。以上幾點大家去自查一下，你們公司有沒有做入職培訓，你們公司的入職培訓是否足夠全面。
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