就算你面試通過了，如果你不會談薪的話，你最終也不一定能拿到你自己滿意的工資。面試通過之后跟HR談薪，注意以下五點。
1、當HR問到你的薪酬期望時，你要反客為主，要問他。那你們公司這個崗位的薪酬區(qū)間是多少？這個時候HR一般不會亂說，他說低了怕嚇跑候選人，說高了他又怕候選人獅子大開口，所以這個時候他的回答一般比較客觀。他說了這個薪酬區(qū)間之后，你可以根據(jù)你在面試過程中的表現(xiàn)，在這個區(qū)間內(nèi)找一個自己滿意的薪酬去跟HR提出來。
2、你要向HR確認這個公司的薪酬結(jié)構(gòu)，尤其是有績效工資的那你要確認績效工資是在前面談的薪酬總額里面包含的，還是額外的，這個一定要搞清楚。
3、這家公司交社保和公積金的基數(shù)是多少？那主要是要搞清楚，扣除社保和公積金以及個稅之后，你能拿到手的有多少，這是第三點。
4、你要了解一下這家公司除了工資以外，在日常的管理過程中，有哪些情況是會獎勵和處罰員工的？在什么情況下，獎勵的額度是多少？什么情況下被罰處罰的額度是多少？不要到時候被罰了，莫名其妙。
5、就是你要了解這家公司年終獎的發(fā)放的規(guī)則和標準，如果HR在回答這個問題的時候含糊其辭，這種情況下，對年終獎就不要抱太高的期望，在談心的時候要注意這五點。
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