生產(chǎn)人員定崗管理，不同的崗位，對(duì)技能的要求和資格要求也都不一樣。所以，定崗不僅是對(duì)人數(shù)的要求，而且是對(duì)技能資格的要求。車(chē)間依據(jù)生產(chǎn)管理的需要，結(jié)合部門(mén)人員的配置來(lái)進(jìn)行管理。
1、首先是定崗，要求員工的定崗是根據(jù)崗位要求和個(gè)人狀況來(lái)決定的。根據(jù)崗位質(zhì)量要求的特點(diǎn)，可以把員工的崗位分為重要崗位和一般崗位。根據(jù)崗位勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可以將員工的崗位分為一般崗位和艱苦崗位。根據(jù)員工的身體狀況、技能水平、工作態(tài)度，以保證質(zhì)量、產(chǎn)量和均衡生產(chǎn)為目標(biāo)來(lái)進(jìn)行定崗安排。
2、是為實(shí)施定崗管理的危害。員工定崗后，其工作崗位要求必須相對(duì)固定，不允許隨意的換崗，實(shí)際工作中出現(xiàn)的員工串崗和換崗現(xiàn)象，串崗和換崗都是屬于無(wú)管理行為，極易帶來(lái)現(xiàn)場(chǎng)管理的混亂，其帶來(lái)的危害是比較大的。崗位變化快，員工作業(yè)技能不穩(wěn)定，易出安全和質(zhì)量，事故質(zhì)量和產(chǎn)量難以穩(wěn)定，責(zé)任不清問(wèn)題難以追溯，業(yè)績(jī)難以管理。崗位變動(dòng)大、變動(dòng)快，處于無(wú)序狀態(tài)，人員難管理。我們應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)和需要，明確區(qū)分崗位性質(zhì)和用工要求，有針對(duì)性的做好定崗、定員和人員管理工作，這樣對(duì)保障現(xiàn)場(chǎng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是很重要的。
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