優(yōu)秀的企業(yè)如何做激勵(lì)績(jī)效？我認(rèn)為可以這么做，通過(guò)戰(zhàn)略解碼，把公司的大事變成小事。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，把人的能力配置好。通過(guò)咱們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，把激勵(lì)跟績(jī)效匹配好。怎么匹配呢？有三個(gè)層次。績(jī)效這邊出工出力出效益，激勵(lì)這邊25分位、50分位、75分位，出工就是你來(lái)了，可以拿到25分位的底薪，出力就是來(lái)了，干活了，你可以拿對(duì)應(yīng)到50分位的績(jī)效工資，那么來(lái)了，干活了，并且干出成績(jī)了，出效益了，對(duì)應(yīng)到75分位獎(jiǎng)金。
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