遇到自己不喜歡的領導，到底要不要離職，千萬不要輕易離職，如果是個成年人，就需要記住，小孩才會喜不喜歡，大人只分利與弊，職場的本質(zhì)和底層邏輯是互相需要，而不是互相喜歡。要知道你是來工作的，不是來演偶像劇的，所以不要因為任何人的任何行為而離職。
第一，可以先做自我心態(tài)上的調(diào)整，在每個人的職場生涯中，不可能遇到的每一個領導都是你喜歡的。難道只要遇到不喜歡的領導，就離職嗎？這不是對自己的職業(yè)規(guī)劃和自己的人生極大的不負責任嗎？
第二，如果你的工作能力真的非常出色，是領導自身存在問題，那建議你再等等，說不定他走的比你還要早，因為鐵打的營盤流水的兵，你的領導也是個兵，只不過是大兵而已，所以領導也是流動的，沒有人會是一直是你的領導。
第三，要學會跟不同的管理風格的領導相處。因為貴人他會成全你，但小人會成就你。如果遇到的是個好的領導，那是你的幸運，如果遇到是個對你來不太好的領導，那也算是個很好的磨練，可以提升你的適應能力，要在心里這樣想，如果連這樣的領導我都能相處的下來，在他下面做事情，我都可以做到非常的優(yōu)秀，那還有什么事情搞不定的呢？所以在職場當中豐富自己，提升自己才是最重要的。
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