總有人無論怎么努力，都得不到領導的賞識，原因是什么呢？
第一，無法聽懂領導在場面上講的話。作為領導，在很多場面都要通過說一些場面話來撐場，下屬聽到領導的場面話的時候，心里必須清楚，這只是職場的潛規(guī)則，千萬不可當真，如果傻傻的把領導的意思誤解了，分辨不出領導講話的本質意思，領導自然會覺得你這個下屬太過愚鈍，不會提拔。
第二，不會匯報工作。明明工作努力，成績突出，但領導卻看不見，更得不到應有的回報，反而是那些工作能力平庸的人，不斷的升職加薪，為什么？因為你不善于主動向領導匯報，不把你努力的成果在領導面前展現出來，要知道，領導看到的首先是你的態(tài)度，其次才是你的工作能力和業(yè)績。
第三，守株待兔等領導主動來挖掘你的潛力。但凡能夠被領導提拔和重用的能力固然重要，但良好的人際關系以及能夠讓領導高看一眼，才是得到重用的決定性因素，所以不要等領導來挖掘你的潛力，即便領導是伯樂，也需要千里馬，在伯樂的眼前飛馳而過，他才看得見。
第四，對領導有抵觸情緒。在領導面前，即便是心中十分不滿，也不要在面子上表現出明顯的抵觸情緒，直接在大家面前拒絕領導，反駁領導，讓領導丟了面子，下不了臺，這都是十分愚蠢的行為，即便是想要拒絕領導，也要通過一些技巧委婉含蓄的表達，把領導的面子給足，他就會給你給足面子。
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