大領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，應(yīng)該聽(tīng)誰(shuí)的？這個(gè)問(wèn)題就不要糾結(jié)于誰(shuí)官兒大，官兒大不一定權(quán)力大，也不要看誰(shuí)對(duì)自己好，對(duì)自己好的也許明天就下臺(tái)了。關(guān)于辦公室權(quán)力的紛爭(zhēng)，更多的應(yīng)該關(guān)注的是利益梯隊(duì)。要知道，職場(chǎng)里沒(méi)有一個(gè)人的勝利，每一個(gè)勝利后面一定是代表著一個(gè)梯隊(duì)的整體利益，梯隊(duì)內(nèi)部一榮俱榮，一損俱損。所以這個(gè)問(wèn)題的根本不是你聽(tīng)誰(shuí)的，而是這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)梯隊(duì)的，如果是一個(gè)梯隊(duì)的，那放心，他們倆沒(méi)有實(shí)際矛盾，只要明確自己的匯報(bào)對(duì)象就可以了。
如果不是一個(gè)梯隊(duì)的，那就緊跟著自己的梯隊(duì)的腳步，抱住自己梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的大腿就ok了，這跟對(duì)方的官職大小一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，有人說(shuō)了，看不清梯隊(duì)怎么辦？那也好辦，緊抓住一個(gè)關(guān)鍵，跟*老板的利益、公司的利益保持一致。說(shuō)到底老板的決策，公司的利益決定所有領(lǐng)導(dǎo)的去留。所以遇到難以取舍的問(wèn)題的時(shí)候，不妨更加宏觀的思考一下，也許問(wèn)題并非只有你預(yù)設(shè)的那幾種選擇答案。
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