你有沒有在職場上碰到過這樣的領(lǐng)導，就是動不動就沖你發(fā)脾氣，攤上這樣的領(lǐng)導呢？大概率是我們不太想要的，而且大部分的職場打工族來說，其實是在挑戰(zhàn)自己的社會生存極限。比方說你開會的時候，一群人，然后領(lǐng)導沖著你就是劈頭蓋臉一通罵，指責你辦事不利。這個時候你是要給自己來辯解嗎？我說你千萬不要，因為你的任何辯解，其實都會給他的情緒上添一把火。人家領(lǐng)導在這個時候，其實要的是啥？要的是權(quán)威的那個范兒，你知道嗎？咱就別辯解了，遇到這樣的領(lǐng)導，你要做的就是給他權(quán)威的展現(xiàn)。那罵你的時候，不管是對還是錯，你要擺出一副很認真聽取意見的姿態(tài)，而且要有認錯的態(tài)度，這樣其實他也就不會再說什么了。
有人就說了，我要懟回去不行嗎？咱不受那個氣，那你懟回去的，可能當時你的心情是舒暢爽了，但事后你可能要花十倍的代價來做關(guān)系修復。所以記住，不到萬不得已的時候，你永遠不要和你的領(lǐng)導撕破臉，當面翻臉，除非你已經(jīng)做好了辭職的準備了。那我們就說了，他說我實在忍不了，太欺負人了。那假如你真的忍不了，你試著安慰一下自己，你可以這樣想。為你的領(lǐng)導，就相當于是提供了一次情緒價值服務而已，這個服務也是你工作的一部分，因為他都給你算在工資里的。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/119598.html
