人在職場，最怕的就是跟錯領(lǐng)導(dǎo)，一個領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平將會直接影響到你的發(fā)展與前途。許多人遇到的就是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)睦I(lǐng)導(dǎo)，他們對待下屬不是壓榨，就是消耗，垃圾領(lǐng)導(dǎo)往往都有這六個特征。
第一，小事上唧唧歪歪，大事上不敢決策。對待工作不抓整體，死摳小事兒，遇到一點小問題就大做文章，消耗團(tuán)隊大量的時間。
第二，有功必?fù)?，有鍋必甩。遇到問題就溜須拍馬，有好事兒都是他自己的，甚至他內(nèi)心還認(rèn)為這些下屬太差了，帶都帶不動，他自己還很委屈。對這種沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)們能上位，多半是因為兩個原因，要么是靠關(guān)系，要么就是靠嘴皮子。
第三，對上諂媚，對下發(fā)威。對待上級就溜須拍馬，對下屬威風(fēng)八面，兩副面孔有失風(fēng)度，既丟了面子，也丟了里子。
第四，打壓人才從不培養(yǎng)。對下屬只有使喚，沒有培養(yǎng)，不是壓榨就是消耗，只知道利用，不知道重用，遇到能力比較強(qiáng)的下屬，還會故意打壓，怕他們出頭。
第五，喜歡聽恭維的話，愛收別人的好處。小肚雞腸，公報私仇，因為一句話，一點小事兒就記仇，還給下屬穿小鞋。
第六，朝令夕改，說話不算數(shù)。想一出是一出工作安排，沒有任何的計劃性，對下屬只是口頭承諾，從來都不兌現(xiàn)，只提要求，不講方法，安排任務(wù)從來都是模糊的目標(biāo)，沒有任何的方向和措施，那至于怎么做，讓下屬自己去想。
最后遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，多學(xué)習(xí)他的長處，遇到壞的領(lǐng)導(dǎo)，多想想自己的短處，悄悄的修煉自身，給自己找好后路。
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