在職場(chǎng)上你可以抱怨，當(dāng)你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)的感受到你被所抱怨的事兒傷害了，而不是要攻擊或貶低抱怨的那個(gè)人。對(duì)于絕大多數(shù)的人來講，別人通過一些事實(shí)來證明自己錯(cuò)了，是一件很尷尬的事情。當(dāng)上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了，那就更不容易了。因此，在抱怨后，你最好還能說一些理解對(duì)方的話，即使你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對(duì)你形成敵意，別耽誤了工作。
即使你受到了極大的委屈，也不可以把這樣的情緒帶到工作當(dāng)中去。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)說法，正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度。其他同事對(duì)你產(chǎn)生不滿。更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對(duì)了。要改變這么多人對(duì)你的看法是很難的，今后的處境會(huì)非常不妙，你明白了嗎？
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