我跟不少職場大拿交流過，總結(jié)過他們職場成長的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)初入職場的前三年起點基本上是一致的，同齡人的差距也是不大的。有三個重要條件，非常重要，會讓他們之后的差距越來越大，最后其他人只能望其項背，看著別人成長起來，直到身居高位。我也在公司招聘中看到了有不少好的苗子，自身底子是不錯的，但在五年之后，發(fā)展卻一直很平庸，非?？上?，感覺是被耽誤了。
1、成長為職場大拿，自身的條件是第一位的。自己要有目標和理想，愿意付出一定的努力。剛?cè)肼殘?，一切重新開始學習，加班加點是常態(tài)，苦逼三五年就能換來輕松一輩子。自身也要有悟性，能夠看透事情背后的問題，不論是人際關(guān)系的處理，還是重點項目的功課，都要有極強的悟性才行。
2、是貴人相助。自身條件足夠好了，貴人也是愛財?shù)?，忍不住會提攜一把的。這里的貴人通常是牛逼的，老板或者領(lǐng)導(dǎo)，遇到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，如果他陪著你加班加點改方案，到凌晨三點，你就偷著樂吧。這是面對面手把手的教你，想不成長都難，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也*不是池中之物。
3、是機遇，也就是外部環(huán)境。正好你所處的行業(yè)或者企業(yè)處于風口上，你能夠遇上這個風口的紅利，你也能夠接住這個紅利帶給你的機遇。你不成功都難想想我們抖音上有多少人到處拜師學藝，多少人抓住了抖音的風口，實現(xiàn)了財富的飛躍。你就能明白我講的道理，但是我講的道理很多人是三五年之后碰壁了才弄明白的，沒辦法，這是悟性問題。
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