如何才能在職場中順風順水順財神？就三點。
第一，以終為始。職場中經(jīng)常有一句話，多承擔快成長，這句話對也不對，因為更要思考的是，要成長成什么樣子，從而要承擔些什么，不是別人什么雜七雜八的忙都要幫的，更重要的是要思考，從中能提升什么，收獲什么。小忙抽空三五分鐘幫一下，賣個人情，這倒無所謂，但是不要讓別人把你當成小助理，畢竟有些事兒一旦開了口，別人就會一直麻煩你，所以該爭取的爭取，該拒絕的拒絕，畢竟職場關系的本質是價值互換，所以要更多的去*何讓自己既保值又增值。
第二，向上管理。不是讓你學會什么阿諛奉承，學會拍馬屁，向上管理的本質是為了給公司給上級，給自己取得更好的結果，從而有意識的配合上級工作的過程，所以前提是要先讀懂上級。舉個例子，如果領導是權力動機當中決斷和結果這兩個特質相對較高，那說明他們決策果斷，從不拖泥帶水，而且結果導向，不管黑貓白貓，能抓到耗子就是好貓，那知道了這些特質特征，未來在向他匯報工作的時候，就不要磨磨嘰嘰的了，直接咱們結論先行，那這事兒做成還是沒做成，沒做成什么原因？那怎么辦？這個就是有意識的配合上級的工作。
第三，不卑不亢。為人處事是不可以見人下菜碟的，不欺負別人，也不能讓別人欺負了，但是職場中畢竟有不少小人，那遇到小人怎么辦？就四個字，避而遠之，那么該打招呼，但是不能參與小人的閑談，把精力用在本職工作上面。
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