新領導來了，很多人急于表現(xiàn)，想通過新上任的領導來實現(xiàn)自己的意愿，提醒大家，下面五件事兒一定不要做。
第一，急著告狀翻盤。想通過先聲奪人的方式讓自己翻盤，利用信息差去收拾人，這是典型的耍小聰明，如果領導利用你的這種心態(tài)，把你當做工具去利用，那么你必然會成了赤裸裸的犧牲品。
第二，表達自己的訴求。比如自己可以勝任某些工作，想讓新來的領導照顧一下自己，新官上任三把火，領導為了樹立自己的威信，不可能按照你的想法去做事兒的，不但你的目的不能如愿，還會降低領導對你的信任感。
第三，過度積極主動。看到新領導上任眼睛放光，在團隊中表現(xiàn)的非常的積極，其實哪怕個人能力再強，新任領導不會也不敢隨意啟用一個人，因為你的做法很容易讓自己成為眾矢之的，保不準會給工作帶來更多的阻礙，影響后續(xù)整個項目的推進。
第四，隨意提建議。為了討好新領導，給領導提出各種建議，不了解領導的性格和做事風格的情況下，你給出的意見極有可能起到反效果，所以穩(wěn)妥的辦法是靜靜的觀察，保持低調(diào)。
第五，搞山頭，拉幫派。以為新領導剛來拿自己沒轍，威脅領導，重用自己，對于這樣的人一般有兩個下場。
第一個，領導會把你當出頭鳥，第一*瞄準你。
第二個，來一出兔死狗烹之計，先讓你為他所用，借你之手征服他人，最后一腳把你踢得遠遠的。
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